2015年江西新余高新区事业单位招聘10人(2)
2015-10-10 15:22:35 事业单位考试网
https://sydw.huatu.com/ 文章来源：新余人力资源和社会保障网
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六、开考比例
1.招考名额与报考人员的比例达到1:3以上方能开考，对报名人数不足的岗位，按《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）（以下简称《暂行办法》）有关规定相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。
2.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3确定入闱面试人员。
七、考试
1.笔试。笔试内容：行政职业能力测试。笔试时间地点见准考证。
2.面试。面试采取结构化面试方式进行，每人10分钟，3道题；面试时间和地点见面试通知单。
3.面试程序结束后，所产生的岗位空缺一律不予递补。
八、计分办法
笔试、面试均实行百分制计分，总成绩=笔试成绩x50%+面试x50%。
九、体检考核
1.确定体检对象。面试结束后，按招聘岗位总成绩从高分到低分等额确定体检对象（如该岗位末位考生总成绩相同，则以面试成绩从高分到低分确定体检、考核对象），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用考生自理。
2.考核。由高新区党群工作部和用人单位组织对体检合格人员进行考核。
3.体检考核合格人员在新余高新区网站公示1周，公示期满无异议者列为拟聘人员。
4.对因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。
十、聘用管理
经批准的拟聘用人员，办理聘用备案手续。新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。符合我市高层次人才认定条件的按相关规定申领有关待遇。
十一、其他事项
1.招聘相关事项均在新余人力资源和社会保障网（http://www.xyhrss.gov.cn）“通知公告”栏和新余高新区网站（http://www.xyhdz.gov.cn）“公告公示”栏发布，请自行登陆查询。
2.请应聘人员在考试期间保持电话联络畅通，如因联系不上后果自负。
3.招聘工作由市、高新区人力资源和社会保障局执行，纪检监察人员参与全过程并进行监督。
4.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市高新区人力资源部和社会保障局负责解释。
报考咨询电话：0790-6860799
新余市人力资源和社会保障局
2015年10月9日
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