2015四川省金堂县事业单位招聘17人(2)

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    五、考试方式

    本次考试采用笔试加面试方式进行。笔试成绩和面试成绩以50:50的比例计入总成绩（百分制）。

    （一）笔试

    1.笔试科目：《职业能力倾向测验》。

    2.笔试时间：11月7日（具体时间、地点见《准考证》）。

    3.成绩公布：笔试成绩于11月10日通过金堂人才网。

    4.查分申请：根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。

    （二）面试

    1.面试时间、地点：详见《面试通知书》。

    2.面试方式：采取结构化面试，面试成绩满分为100分。

    3.面试比例：按照1:3进入面试。达不到上述比例的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》第三十条第（二）款规定办理

    4.收费标准：根据四川省财政厅、四川省物价局川价费[2003]237号文件规定，收取面试费80元/人。

    （四）总成绩公布

    综合成绩通过金堂人才网公布（如总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分进行排序）。

    六、体检

    依据招聘职位及招聘人数，按照总成绩排序从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。

    （一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

    （二）进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由招聘主管部门指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

    （三）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩排序从高分到低分依次等额递补。

    七、考核

    考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩排序从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。

    八、聘用及报到

    经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

    （一）拟聘人员应服从组织安排的工作岗位，并在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

    （二）定向招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

    （三）定向招聘的工作人员办理正式聘用手续后，在聘用单位最低工作年限不得低于八年。

    九、咨询及监督

    为确保我县事业单位定向招聘工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

    监督电话：028-84923539

    报名咨询电话：028-84997012

    附件：点击下载

    1.2015年金堂县定向招聘事业单位工作人员岗位表

    2.2015年金堂县定向招聘事业单位工作人员报名表

 

    金堂县人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

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