2015河南郑州市金水区事业单位招聘45人(2)

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    （三）面试

    1、进入面试人员分岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经金水区公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。进入面试人员名单在郑州市金水人才网站公布。

    2、面试工作采取结构化面试的形式进行。

    3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。

    4、面试时间、地点由金水区公开招聘工作领导小组办公室确定并通知应试者；逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

    5、面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

    考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    （四）体检和考察

    1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员；参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

    2、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象；考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

    3、体检和考察均参照国家公务员体检的有关标准和规定进行，由区人社局统一组织，费用由考生自理。

    4、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察工作开始时不再进行递补。

    四、聘用及待遇

    招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水人才网上公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。

    （一）聘用人员由区人社局根据岗位需求进行调配，统一实行聘用制管理；不服从分配，视为自动放弃。聘用期限为三年，试用期一年，工资待遇按照国家规定工资待遇标准执行。

    （二）在聘期间人事档案统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。

    （三）聘期内年度考核优秀的，以及连续3年考核合格以上的人员办理正式聘用手续；3年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。

    五、其它

    （一）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

    （二）根据国家、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。

    （三）本公告由郑州市金水区公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

    报名咨询：0371-63819830

    监督电话：0371-63526284

    附件：

    1.金水区公开招聘事业单位工作人员岗位计划表

    2.金水区招聘工作人员登记表

 

    金水区公开招聘工作领导小组

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）