2015浙江省桐庐县事业单位招聘65人(2)

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    由县人力社保局会同招聘单位组织考试考核，全面测评考生各方面表现情况，重点考核工作能力、经历、业绩及岗位匹配性。招聘单位根据考核情况，经主管部门领导班子集体研究后，择优提出拟聘用对象。经县人社部门审核后，应届毕业生签订就业协议书。无适合实际工作岗位要求少聘或不聘的，报县人力社保局审核。考核时间、地点另行通知。

    五、体检

    各用人单位主管部门对拟聘对象组织体检，体检参照公务员录用规定进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按时参加体检的人员，视为自愿放弃。体检不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可进行递补。

    六、公示和聘用

    拟聘人员名单在桐庐人才网和桐庐县人力资源和社会保障网公示7天。经公示无异议的，办理相关聘用手续，签订聘用合同，其中事业单位在编人员可按人事调配政策办理调动手续。对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并逐个依次递补。

    批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校毕业生不能在2016年7月31日前毕业并取得报考岗位规定的学历学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。以上情况不再作递补。

    七、其它事项

    1.考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009]126号〕执行。

    2.招聘信息均在桐庐县人力资源和社会保障网、桐庐人才网公布。

    3.本公告由桐庐县人力社保局负责解释。

    附件：

    1.桐庐县事业单位招聘高层次紧缺专业工作人员计划及条件

    2.桐庐县事业单位招聘工作人员报名表

    桐庐县人力资源和社会保障局

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