山东德州公安局陵城分局2015事业单位招聘10人(2)

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    本次招聘采取现场报名方式进行；

    报名要求：应聘者按照简章公布的岗位及要求报名，每位应聘者限报一个岗位；应聘者报名时需携带以下证件：本人有效二代身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证、户口簿（包括户主页、索引页、个人单页，须在2015年10月26日之前落户）、中国高等教育学生信息网的教育部学历证书电子注册备案表（验证期内的）、有工作单位的提供单位同意报考介绍信、岗位要求的其他证件（以上证件原件及其复印件各一份），本人近期同版正面免冠一寸彩色照片4张以及《德州市陵城区事业单位公开招聘报名登记表》、《诚信承诺书》、《2015年德州市公安局陵城分局公开招聘事业单位工作人员目测审核表》（附件2、3、4，考生自行下载填写完整）。现场缴纳考务费40元，并于2015年11月12日到德州市公安局陵城分局领取准考证。

    对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。公安类专业岗位（01岗）报考的人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市公开招聘主管部门同意，开考比例可降低至1：2。公安类专业岗位（01岗）报考岗位达不到开考比例的，拟聘用计划相应减少，计划调整到非公安专业岗位（02岗）。

    公共科目考试考务费收取标准：每科40元。

    拟享受减免公共科目考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，办理减免考务费审核确认手续。办理确认时须携带考生身份证及有关证明材料。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件），或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

    区公开招聘主管部门还应审查应聘人员的应聘回避情况。资格审查贯穿于整个招聘过程。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经区公开招聘主管部门批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

    三、考试内容和方法

    考试分为公共科目考试、面试。

    （一）公共科目考试

    公共科目考试采用笔试的方式，考试内容为公共基础知识及公安基础知识，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。

    笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区公开招聘主管部门根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。在合格分数线内，按计划招聘人数3倍的比例，确定参加面试的人员。在笔试成绩合格分数线以上，出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按实有人数参加面试。

    笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

    笔试时间为：2015年11月14日

    考试地点见准考证。

    （二）面试

    面试直接采用通用能力面试方式。

    面试由区人社部门统一组织实施，进入通用能力面试的考生凭区公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按3倍的比例确定面试人选。笔试后因无人达到合格分数线而出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试划定最低合格线70分，低于最低合格线的，取消其聘用资格。面试的时间和地点见面试通知书。

    参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

    （三）体能素质测评

    公共科目考试和面试考试结束后，区公开招聘主管部门将按公共科目考试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，考试总成绩满分为百分制。根据考试总成绩和报考岗位，由高分到低分按1：1的比例确定进入体能素质测评范围人员。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发﹝2011﹞48号）规定执行。体能素质测评未达标的，取消体检和政审资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布，因弃权和体能素质测评未达标形成岗位上的人员空缺，从参加面试的人员中进行递补，只递补一次。测评的具体时间地点另行通知。

    （四）总成绩及岗位排名的确定

    全部考试结束后，区公开招聘主管部门按公共科目考试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，考试总成绩以百分制计算。考试总成绩及岗位排名在德州市陵城区人力资源和社会保障局门户网站上公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取公共科目成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

    四、考察、政审和体检

    按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，不再进行递补。

    （一）考察、政审

    考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。政审工作按照有关规定执行，政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

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