2015湖南张家界市直事业单位招聘50人(3)

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    1、面试人选确定。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序，按参加考试人数与招聘计划3：1的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。

    招聘岗位参加考试人数与该岗位招聘计划达不到3：1比例的，相应核减招聘计划并公告。核减招聘计划后，仍形不成竞争的岗位，设立60分为笔试最低分数线，达不到最低分数线的，不得进入面试程序。

    2、面试方式与分值。面试采取结构化面试或技能操作方式进行，各招聘岗位面试方式见附件，分值为100分。

    3、面试组织实施。采取结构化面试的岗位，由市委组织部、市人社局统一组织实施；采取技能操作面试的岗位，由招聘单位主管部门组织实施。

    4、面试时间、地点。面试时间、地点及相关规定另行公告。

    面试前，由各招聘单位主管部门组织报考资格复审。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位要求的，由招聘单位主管部门报市人社局批准，取消该报考人员参加面试的资格。

    报考人员因特殊原因明确放弃面试资格（以考生签字的放弃面试资格申请为准）或资格复审未通过的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

    （三）考试综合成绩合成和排名

    1、考试综合成绩合成

    考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

    笔试、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

    2、考试综合成绩排名

    综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。

    五、体检和考察

    （一）体检

    1、体检人选。面试结束后，根据考生的考试综合成绩从高到低的顺序，按录用计划等额确定体检人选。

    招聘岗位实际参加面试人数形不成竞争的，设立60分为面试最低分数线，达不到最低分数线的，不得进入体检程序。

    2、体检组织实施。体检由招聘单位及其主管部门组织实施。

    3、体检标准。参照《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。

    对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向市人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

    不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

    （二）考察

    体检合格人员进入考察程序。

    考察由事业单位及其主管部门组织实施，应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。重点是考察报考人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，填写《张家界市事业单位公开招聘人员考察表》（附件5）。

    考察的同时，要核实考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

    对原已就业的应聘人员，在组织考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用（劳动）关系的证明。否则，不予聘用。

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