2015福建厦门思明区事业单位招聘4人(2)
2015-10-30 11:24:33 事业单位考试网
https://sydw.huatu.com/ 文章来源：厦门市思明区人力资源和社会保障
【导读】华图事业单位考试网同步厦门市思明区人力资源和社会保障发布：2015福建厦门思明区事业单位招聘4人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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三、招聘程序
（一）公开发布招聘信息及报名
1.发布招聘信息：
招聘信息于2015年10月29日在思明区政府网（www.siming.gov.cn）、海峡人力资源网（www.0592hr.gov.cn）、厦漳泉公共招聘网（www.xmzyjs.com）和思明区各社区居委会劳动力市场管理系统同时公布。
2.报名方式：
现场报名。报名时须填写《思明区公开招聘非在编聘用人员报名表》（附件）一份，提供本人近期1寸证件彩照3张，并提供身份证、户口簿、学历证书及岗位要求的资格证书原件和复印件（1份）。
3.报名时间：
2015年10月29日至2015年11月6日（工作日，上午8:30-11:30、下午3:00-5:00）
4.报名地点：
金榜南二路金榜公园内管理中心办公室
（二）资格初审
1.报名结束后由区市政园林局对应聘人员的报名资格进行初审，并将初审合格人员名单公布在海峡人力资源网。审查未通过的，由区市政园林局电话告知应聘人员不通过的原因。
2.初审合格的应聘人数与岗位拟招聘人数的比例不足3：1的，原则上相应减少该岗位拟聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，由区市政园林局提出意见，经区非编招聘领导小组批准方可降低比例招聘。
3.查询资格初审结果
应聘人员登录海峡人力资源网查询资格初审结果，对资格初审结果有异议的，须在接到结果通知后3个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复核申请。
4.准考证发放
初审合格者，由区市政园林局发给笔试准考证。
（三）考试办法
考试采用笔试、专业技能测试和面试三部分组成。综合总分为100分，其中“110”联动办公室接警员岗、水电维修工岗笔试成绩、面试成绩各占综合总分的50%，驾驶员岗笔试成绩、专业技能测试成绩和面试成绩分别占综合总分50%、20%、30%。
1、笔试
笔试采用闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试内容为行政职业能力测试。
笔试具体时间和地点详见准考证。
2、专业技能测试
应聘驾驶员岗位人员需要专业技能测试，专业技能测试在统一在面试前进行。参加专业技能测试人员即为参加统一面试人员。技能测试采取上路驾驶考试方式进行，主要考察应聘人员驾驶水平及路况熟识程度。测试分为100分，合格线为60分，不合格者取消面试资格。
技能测试时间和地点另行通知。
3.资格复核
所有进入面试的人选由区市政园林局进行资格复核，面试具体时间和地点将公布于海峡人力资源网。
4、面试
按岗位拟聘人数1：3的比例，从笔试成绩高分至低分排名顺序确定面试人选，不足1：3的按实际人数确定。面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分为100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。
面试具体时间、地点另行通知。
5.综合总分
综合总分为100分，合格线为60分。“110”联动办公室接警员岗、水电维修工岗笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，驾驶员岗笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩分别乘以50%、20%、30%后相加折算成综合总分。
折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。
综合总分当天公布在考场外公告栏上，应聘人员也可登录海峡人力资源网查询。
（四）体检与考核
1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定。“110”联动办公室接警员岗、水电维修工岗应聘人员若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若笔试成绩也相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。驾驶员岗应聘人员若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若笔试成绩也相同，取面试成绩较高者进入体检和考核；若面试成绩还相同、则重新进行面试。）
2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由区市政园林局组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
体检结果由区市政园林局通知应聘人员。应聘人员或用人单位对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在区监察部门的监督下从具有资质条件的医院名单（不含首次体检医院）中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。
本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行，体检费用个人自理。
3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明（已婚），并由用人单位组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时用人单位对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。
4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由区市政园林局从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。
应聘人员综合总分保留一年（自拟聘用人员公示期满之日算起），在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由主管部门提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。
