2015年西咸新区沣东新城事业单位招聘111人(2)

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    （二）领取准考证

    报名资格审核通过者，可现场领取准考证。准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请予以妥善保存。

    （三）笔试

    1.笔试内容：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。《公共基础知识》主要测试内容是：法律基础知识、公共管理知识、职业道德及社交礼仪、公文写作与处理、科技及计算机基础知识。《职业能力倾向测验》主要测试内容是：语言理解与表达、数量关系、判断推理。满分为100分。

    2.笔试人员名单以及笔试时间、地点届时在网站进行公示。

    3.“城管执法队员”岗位笔试成绩达到60分以上（含60分），根据该岗位男女队员各招聘人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低排名确定进入体能测试人员名单。

    4.“执法车辆驾驶员”岗位所有通过资格审核并取得准考证的人员，不进行笔试，直接进行驾驶员考试，根据成绩排名按照1:1比例确定体检人员名单。

    5.“食品监管员、药械监管员、综合监管员”岗位笔试成绩达到60分以上（含60分），根据各岗位男女各招聘人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低排名确定进入面试人员名单。

    （四）体能测试

    1.体能测评标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定执行。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

    2.体能测试成绩不合格人员均取消面试资格。

    （五）资格复审

    1.进入面试人员在面试前进行资格复审。

    2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消资格：①与报考条件不符的；②所提供证件材料作假；③不能在规定时间接受资格复审的。

    （六）面试

    1.面试对象为通过资格复审的“城管执法队员”、“食品监管员”、“药械监管员”、“综合监管员”岗位考生。

    2.面试形式为结构化面试，重点测试考生的综合分析、协调应变、语言表达和自我控制等能力。

    3.面试成绩达到60分以上（含60分）人员，进行综合成绩排名。

    4.综合成绩为百分制，计算方法为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

    5.综合成绩从高到低排序，按招聘人数1：1的比例确定进入体检人员名单。

    （七）体检

    1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；

    2.体检工作结束后，由体检中心出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

    3.如体检后出现身体不合格者或自动放弃入职者则根据拟聘用岗位空缺人数，按照综合成绩从高到低排序进行补录，只补录一次。

    （八）公示

    根据笔试、体能测试、面试、体检结果，确定拟招聘人员，并在西咸新区沣东新城门户网站进行为期七天的公示。

    （九）聘用

    拟招聘人员与盛远人才公司签订全员劳动合同，实行2个月试用期，期满考核合格后办理正式录用手续，并按国家有关规定办理社会保险和住房公积金，薪酬水平参照沣东新城现行盛远公司员工薪酬标准。

    联系人：郭女士

    电话：029-84506325

    本次招聘最终解释权归沣东新城人力资源和社会保障局所有。

    附件：西咸新区沣东新城公开招聘报名表

 

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