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2015年宁波市文化广电新闻出版局属事业单位招考工作人员公告(一)(2)

2015-11-24 14:58:55 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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  四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

招聘

单位

招聘

岗位

人数

岗位

职责

招聘专业及

学历(学位)要求

招聘

范围

其他资格条件

宁波市

图书馆

文献整理

与研究

1

负责文献整理、开发与研究。

历史文献学、中国古典文献学专业;

硕士研究生、硕士及以上学历(学位)。

全国

35周岁以下。

读者服务

与研究

1

负责读者借阅及重点读者跟踪服务以及图书馆读者服务工作研究。

图书馆学、情报学、汉语言文字学专业;

硕士研究生、硕士及以上学历(学位)

全国

35周岁以下。

宁波

博物馆

学术研究

1

从事海上丝绸之路文献、遗产等相关研究。

文物与博物馆学、考古与博物馆学专业;

博士研究生、博士学位。

全国

35周岁以下。

竹木器家具类文物科技保护

1

竹木器家具类文物研究保护与修复,馆藏文物保存的微环境控制技术保护。

本科阶段为文物保护技术、文物保护科学等文物保护相关专业,

研究生阶段为文物保护学、文物与博物馆学、考古与博物馆学专业;

硕士研究生、硕士及以上学历(学位)。

全国

35周岁以下。

宁波市

广播电视

监测中心

广电监测技术维护

1

监测设备测(调)试和日常运行维护管理;内部网络系统的运行维护及后台数据管理;协助编制技术文件,改进和规范技术流程;新技术的论证、引进、研发。需夜间值班,建议男性报考。

计算机科学与技术类、信息与通信工程类专业;

硕士研究生、硕士及以上学历(学位)。

宁波大市户籍

1、35周岁以下;

2、有3年及以上工作经历。

  注: 学历学位、资格证书、职称的取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。应聘人员属于2016年全日制普通高校应届毕业生的,凭学生证和学校推荐表报名且须于2016年9月30日前取得相应的学历、学位;应聘人员属于2015年9月1日至2016年8月30日毕业的国外、港澳留学回国人员,可凭国境外学籍证明报名,但须于2016年12月31日前取得教育部中国留学人员服务中心出具的境外学历、学位认证书,专业名称相似的以所学课程为准。

  五、招聘办法和步骤

  (一)报名与资格审查

  1、报名时间:2015年11月26日至27日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30);

  2、报名地点和联系方式:

  (1)宁波市图书馆,海曙区永丰路135号,电话:0574-87249247,联系人:应老师;

  (2)宁波博物馆,鄞州区首南中路1000号,电话:0574-82815527,联系人:吴老师。

  (3)宁波市广播电视监测中心,江东区兴宁路53号,电话:0574-83895723,联系人:陈老师。

  3、报名办法:先从宁波市人力社保局网站(www.nbrs.gov.cn)或宁波文化网(www.nbwh.gov.cn)上下载并填好报名表(详见附件),在规定时间内携带报名表、本人简历及相关证件资料原件和复印件(包括身份证、户口本、学历学位证书〈国外、港澳留学回国人员提供教育部中国留学人员服务中心出具的境外学历、学位认证书〉、劳动合同(或养老保险缴费凭证)和单位出具的从事相关工作的经历证明、从执业资格证书、职称证书、近期免冠1寸照片1张等)到招聘单位报名。

  4、应聘人员提供的个人信息必须真实有效,报名时,招聘单位将对应聘人员的报考资格进行审查,向审查未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者,不能通过报名资格审查。

  5、根据往年招聘情况,认定宁波博物馆学术研究岗位为长期招聘不足的紧缺岗位,报经市人力资源和社会保障局核准,符合招聘条件的应聘人数与招聘人数之比达不到3:1时,按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将在全国招聘信息公共服务网(http://www.cjob.gov.cn/index.html)上发布。

  其他岗位,报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3:1,在规定的报名时间内,符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的,将取消该岗位招聘。

  6、报名资格审查通过名单将于2015年12月2日在宁波文化网(www.nbwh.gov.cn)上公布,请通过报名资格审查的考生于2015年12月7日至8日期间到报名地点凭身份证领取准考证。

  (二)考试

  本次公开招聘采取面试的办法进行。其中学术研究岗位采取择优选择应聘人员进行面试的办法;其他岗位采取规定时间、集中面试的办法进行。面试试题委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。

  1、面试

  面试主要测试招聘岗位所必须具备的专业知识以及报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分,不足60分者淘汰。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2015/1124/1376313.html

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