2015年潜江市事业单位招考公告(3)

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　　面试当日，报考人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。

　　(一)面试时间和地点

　　面试时间和地点详见面试准考证。潜江市人社局另行制定面试通知发布到www.qjrsj.gov.cn和www.qjrsks.com网站上，面试资格复审并经公示合格的考生登录www.qjrsks.com网站下载打印面试准考证。

　　(二)面试成绩

　　1、面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。面试成绩占招聘考试总成绩的60%，即：面试成绩折算分=面试成绩×60%。

　　2、由资格复审、面试缺考等因素产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节。

　　七、总成绩计算

　　(一)笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%计算，各项成绩均精确到小数点后二位。

　　总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩折算分+面试成绩折算分。

　　(二)按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位总成绩末位并列情况，按面试成绩从高分到低分排序确定。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

　　(三)考试总成绩在潜江人社网上发布。

　　八、体检

　　1、根据招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

　　2、因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考试成绩，由用人单位主管部门提出意见报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

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　　九、考核

　　1、考核工作由用人单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。

　　2、因放弃考核或考核不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考试成绩，由用人单位主管部门提出意见报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　十、公示

　　市人社局在潜江市人社网(www.qjrsj.gov.cn)对拟聘人员进行公示，公示期7个工作日。

　　十一、办理手续

　　拟聘用人员经公示无异议者，市人社局下达聘用通知，各单位聘用人员统一签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，按照事业单位管理相关规定办理人事手续。

　　十二、其他事项

　　(一)本次招聘工作由潜江市人社局负责组织实施，各主管部门配合。

　　(二)对《2015年度下半年潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》中专业、学历资格等条件咨询，请与招聘单位或其主管部门联系;

　　(三)招考基本政策咨询电话：0728-6298803;

　　(四)报名考务咨询电话：0728-6235833;

　　(五)监督电话：0728-6238693。

　　本公告由潜江市人力资源和社会保障局负责解释。公告中《2015年度下半年潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由各招聘部门依照有关规定设置并负责解释。

　　潜江市人力资源和社会保障局

　　2015年11月4日

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