2015年南昌市青山湖区专职招商人员招考公告（10人）(2)

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　　4、组织考察(20分)。按照修正计算后的面试成绩1:2的比例，从高分到低分划线确定考察对象，如遇最后一名面试成绩并列的可一并进入考察范围。由区招聘办抽调相关部门人员共同组成考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察组根据考察了解情况，得出考察对象的考察环节得分。

　　5、综合计分。将面试折分、考察得分相加得出综合成绩，即：综合成绩(总分100分)=面试成绩×80%+考察得分。将考察人选的综合成绩从高到低排序，提交区招聘工作领导小组研究确定拟选用人选。

　　6、体检。按照选招人员总成绩分岗位从高分到低分按1∶1参检，体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准》执行，经体检身体不合格人员，则按考试总成绩依次递补一次，体检时间、地点另定。

　　7、公示录用。将拟用人选进行7天公示。公示期间如有异议，且经组织查实不符合招聘条件的不予选用，所造成的空缺名额由区招聘工作领导小组研究确定是否进行递补。公示合格的在编在岗人员办理正式调动手续，编外人员安排进行岗位试用。

　　五、人员管理与工资福利待遇

　　(一)在编在岗人员

　　录用的机关事业单位正式在编在岗人员，按规定程序报区委、区政府同意后，由组织、人事部门办理正式手续，调入区内招商部门工作，保留原身份不变，工资福利待遇按在编在岗同类人员标准执行，参加全区在编在岗招商引资工作人员统一的绩效考核。

　　(二)编外合同制聘用人员

　　公示合格的编外聘用合同制管理人员，实行6个月的试用期。试用期表现良好，经考核能够胜任工作的，签订正式聘用合同，聘期为2年，不纳入编制管理，其人事档案关系转青山湖区人才交流中心，实行人事代理。聘期内按年度对其进行招商实绩考核，考核结果与绩效工资、评先评优、奖惩激励等直接挂钩，并作为聘用合同续订、终止的重要依据。

　　编外合同制聘用人员试用期待遇为3000元/月。正式聘用后，实行年薪制，待遇由基本工资、绩效工资两部分组成。其中：基本工资年薪6万元(包含个人缴纳部分五险一金)，实行按月平均发放;绩效工资按年发放，依据青山湖区编外合同制招商引资工作人员绩效考核管理办法，按照个人招商引资实绩确定绩效工资，有突出贡献的，按相关情况给予突出贡献奖励。编外聘用人员依法办理“五险一金”，以上年度社会平均工资标准为缴费基数。

　　六、有关要求

　　1、严格公开招聘工作纪律,组织公开招聘期间设立专门监督电话，接受社会各方面的监督。出现违规行为的,一经查实，将进行严肃处理。

　　2、资格审查贯穿选招聘工作全过程，凡发现参加招聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。

　　3、从事招聘的工作人员与参加招聘人员有亲属关系的，要实行回避。

　　七、报名审查事宜

　　1、请于7月8日9：00——7月20日17：00登录江西省南昌市青山湖区政务网报名。报名时，仔细阅读本公告相关要求，根据本人身份(在编人员或编外人员)认真填写《2015年青山湖区公开招聘专职招商人员报名表》。

　　2、报名结束后，请于7月22日9：00——7月24日17：00携带《2015年青山湖区公开招聘专职招商人员报名表》(个人签名)、个人身份证、学历学位(学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)、工作经历证明等相关证明材料的原件及复印件，到区招聘办(地点：青山湖区人社局，地址：南京东路699号主楼401室。)进行资格审查。有关事项请关注南昌市青山湖区政务网(http://www.ncqsh.gov.cn/zw/)。

　　本公告由区招聘办负责解释，咨询电话：0791-88100174;

　　监督电话：0791-88100140。

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