2015年黑龙江萝北县事业单位招考考试公告(42人)(2)

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　　2、面试。面试成绩满分为100分。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按照进入面试人员与拟聘人数3:1的比例确定，特殊情况经备案部门同意后，可适当降低比例，笔试成绩低于40分不得进入面试环节。陶艺制作、服装设计师实际操作分数低于40分者不得进入面试环节。考试成绩按3:1比例从高到低确定为面试人选，若成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5：1的情况下，相应增加进入面试人选。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应试者综合能力。为确保考试公平公正，面试现场评委由领导小组聘请专家，组成7名专家面试评委会;聘请专家命制面试考题。

　　面试计分方法：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　进入面试的人选，面试前由招聘机关根据报考时提供的报考者照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件(身份证、学生证、退伍证等)原件、报名登记表等材料进行现场核对。凡有关材料、主要信息不实的，取消该报考者参加面试的资格，并依次进行递补;面试过程中发现问题的，不再进行递补。面试时间另行通知。

　　考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　(四)考核与体检

　　根据考试总成绩，按招聘职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若考试总成绩出现并列，分别依次以笔试成绩高者确定进入考核体检人选。

　　考核由人力资源和社会保障局、主管局及用人单位抽调人员组成考核组，采取调阅人事档案、家访、走访拟聘用人员所在单位、学校、街道或居民委、派出所等方式，调查了解拟聘用人员的政治思想品德等方面的情况。若考核不合格出现空位，则在报考同一岗位人员中按考试总成绩依次递补。

　　体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。如有因体检不合格或放弃体检而空出的名额，按考试总成绩依次从符合条件的人员中递补选择进入体检人选。体检时间、地点另行通知。

　　(五)公示与聘用

　　根据考试成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员。在萝北县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的，签订聘用合同，办理相关聘用手续。

　　五、组织机构

　　为确保本次招聘工作顺利组织实施，特成立招聘工作领导小组。

　　组 长：孙连昌 县委常委、政府县长

　　副组长：李思勇 县委常委、政府常务副县长

　　成 员：刘凤翔 县委办公室主任

　　萧利民 县政府办公室主任

　　姜洪军 县人力资源和社会保障局局长

　　史本兴 县财政局局长

　　张 滨 县编委办公室主任

　　领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任姜洪军(兼)，副主任由人力资源和社会保障局副局长刘文兴担任，工作人员从成员单位抽调，具体负责招聘工作的组织实施。

　　六、纪律监督

　　招聘工作期间，在规定考试、体检及其他通知的时间内，不按时到场者，视为自动放弃;凡在招聘过程中弄虚作假的，一律取消报考和聘用资格;从事招聘工作人员与考生有回避关系的，应当实行公务回避。对应回避不回避，以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定，给予党纪政纪处分。招聘工作接受社会各界监督，监督电话： 0468-6822552。

　　萝北县人力资源和社会保障局

　　2015年8月31日

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