2015年绥化市环境监察支队招考公告(2)

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　　(2)面试。面试方式为结构化面谈，实行百分制。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照招聘计划与面试人数1:3比例确定面试人员，达不到这一比例的，将缩减该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

　　考试综合成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

　　根据考试综合成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定人选。若综合成绩出现并列的，取笔试成绩高者。

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　　五、考核与体检

　　考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　体检人选根据考试综合成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

　　应聘人员经考核或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示与审批

　　对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理相关手续。

　　七、相关待遇

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。　　

　　绥化市人力资源和社会保障局

　　2015-11-6

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