2015年内蒙古足球运动管理中心招考紧缺急需专业人员公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：2015年内蒙古足球运动管理中心招考紧缺急需专业人员公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

　　6.招聘中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题，由自治区足球运动管理中心解释。

　　(三)资格复审

　　1. 资格复审由自治区足球运动管理中心审核，资格复审时间及地点：为了方便应聘人员参加资格复审，分别在呼和浩特市和北京市设资格复审点，应聘人员可按就近原则自愿选择资格复审地点。

　　(1)呼和浩特市资格复审地点安排在内蒙古自治区体育局二楼会议室2015年7月9日(上午9：00——12：00，下午2：30—5：30)。

　　(2)北京市资格复审地点安排在北京体育大学(具体地点另行通知)2015年7月11日(上午9：00——12：00，下午2：30—5：30)。

　　2. 应聘人员在资格复审时须携带：

　　(1)往届毕业生：研究生毕业证、硕士学位证、本科毕业证、学士学位证、中国高等教育学历认证报告、岗位要求的资格证、工作经历证明、专业方向证明(须加盖院系公章)、第二代身份证、三张一寸免冠彩色近照。

　　(2)2015届毕业生：各门课程考试成绩表、成绩排名表及院校推荐书(成绩表、排名表及推荐书加盖院系公章)、岗位要求的资格证、专业方向证明(须加盖院系公章)、第二代身份证、三张一寸免冠彩色近照;研究生报考，除提供上述材料外，还需提供本科毕业证、学士学位证。

　　3. 资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件等不符真实身份的一律取消应聘资格。

　　4. 应聘人员属于机关或事业单位工作人员(机关含已满最低服务年限的公务员)，须提交本人所在单位同意应聘的证明;应聘人员属于企业职工，须提交本人所在企业同意应聘的证明。

　　(四)面试

　　面试工作由自治区体育局根据批准的方案组织实施。面试主要考察应聘岗位所需的有关专业知识和综合知识。

　　1. 面试时间： 2015年7月23日至24日

　　2. 面试地点：内蒙古自治区体育局机关二楼会议室

　　3. 面试不设开考比例，资格复审通过的人员参加面试。

　　4. 面试采取结构化面试方式进行，满分100分，成绩当场公布。

　　5. 报名人数与岗位招聘计划数为1:1的岗位，设最低分数线(最低分数线为60分)，未达到最低分数线的应聘人员不予聘用。

　　6. 根据面试成绩从高分到低分进行排序，等额确定进入体检和考察范围的人选，同一岗位应聘人员面试成绩出现并列的，应组织加试，加试成绩高的进入体检和考察范围。(注：提前准备加试试题)

　　7. 面试结束后，应聘人员面试成绩以及进入体检和考察人员名单，经自治区人事综合管理部门备案后，在内蒙古自治区体育局网站上公布(网址： www.nmgsports.gov.cn/)。

　　8. 面试命题按有关规定进行。

　　9. 面试考官由7人组成，考官人选按有关规定确定后报自治区人事综合管理部门备案。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。体检工作由自治区足球运动管理中心组织进行。体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)执行，并在自治区人事综合管理部门指定的医疗机构进行。具体时间和地点将在自治区体育局网站公布并电话通知应聘人员。

　　体检不合格的，报自治区人事综合管理部门、自治区足球运动管理中心紧缺急需专业人员招聘领导小组审核同意后，从参加该岗位应聘人员中按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　2.考察。考察工作由自治区足球运动管理中心进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现，并形成书面考察材料。

　　考察不合格的，报自治区人事综合管理部门、自治区足球运动管理中心紧缺急需专业人员招聘领导小组审核同意后，从参加该岗位应聘人员中按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　(六)确定拟聘人员与公示

　　1.根据考察、体检结果，由自治区足球运动管理中心紧缺急需专业人员招聘领导小组研究确定拟聘人员，报自治区人事综合管理部门备案后，拟聘人员名单在内蒙古自治区体育局网站上进行公示，公示期为7天。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2015/1124/1377262.html

官方微信号

官方微博号