2015年信阳市乡镇事业单位招考考试公告(186人)(2)

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　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试成绩当场公布，面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

　　(三)总成绩

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

　　七、体检和考察

　　体检和考察工作由各县区委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。

　　(一)体检

　　按考试总成绩从高分到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，如笔试成绩相同，则按公共基础知识成绩从高分到低分的顺序确定。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，并缴纳相关费用。体检时间另行通知。

　　(二)考察

　　体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：

　　1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;

　　2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。

　　报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示和聘用

　　考察合格的人员，确定为拟聘人员，在其服务县区、乡(镇)、村进行公示，公示期为7天。公示无异议后，即可分配。分配原则上回本人任职县区和任职乡镇，编制不够的调剂到临近缺编乡镇。服务于鸡公山风景管理区、南湾湖风景管理区的招聘考生调剂到浉河区，服务于羊山新区、上天梯非金属矿管理区的招聘考生调剂到平桥区。分配情况要分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县区组织人事部门、人社局按照规定程序和管理权限组织办理相关手续，试用期半年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。大学生村干部要服从组织安排和决定。如无特殊情况不服从分配的，取消其聘用资格，维护分配工作的严肃性。

　　大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与县区人力资源和社会保障局签订《服务基层承诺书》。

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　　九、组织领导

　　各级组织部门、机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障局等相关单位要各司其职，各负其责，密切配合，共同做好招聘工作。

　　要增强招聘工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督;要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为，要追究责任，凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。

　　咨询电话：0376—6366729

　　中共信阳市委组织部 信阳市机构编制委员会办公室

　　信阳市人力资源与社会保障局

　　2015年10月22日

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