2015年濮阳市城乡一体化示范区招考教师公告(2)

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　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试时间、地点另行通知，请报考者务必保持通信畅通。

　　面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等，面试满分为100分。

　　面试工作由示范区公开招聘教师工作领导小组统一组织，《面试方案》另行制定。

　　3、考试有效成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、体检与考核

　　根据考试有效成绩和资格审查情况，按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行(体检费用自理)。考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。重点对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对应聘人员资格条件进行复查。当体检和考核出现不合格的人员时，不再递补。

　　考核对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明。已就业的需提供原工作单位出具的近三年来工作表现。

　　六、公示

　　根据考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。

　　七、聘用

　　公示无异议，办理聘用手续，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

　　八、组织领导

　　为加强对招聘工作的领导，成立示范区公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，设在示范区组织人力资源社会保障局，具体负, 责招聘事宜。

　　咨询电话：示范区组织人力资源社会保障局 0393-8790393

　　附件：1、2015公开招聘教师计划一览表.doc

　　2、报名表.doc

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