2015年宣城市人民医院引进高层次人才公告(2)

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　　考官组成和成绩计算：面试考官由7人组成，其中外聘考官占一半以上;面试成绩采取百分制计分方法，计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其他5位考官的平均分为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入，保留两位小数。若面试成绩相同的，再从备用题库中加试一题，依照加试成绩从高分到低分排序确定。

　　设定面试成绩70分为合格控制分数线，达到70分及以上方可进入体检与考察。

　　(四)体检与考察 (含资格复审)

　　体检与考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定体检对象。

　　体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)、《<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容》(人社部发〔2014〕58号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　考察包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。

　　递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分，依次等额递补(递补各不超过2次)，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;

　　(3)拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;

　　(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引进人才每个环节的结果，在宣城市人力资源和社会保障局、宣城市卫计委网站上公示3天。其中，拟引进人员名单及其有关信息公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，由市卫计委按照有关程序和要求，履行报批手续。

　　(七)签订聘用合同

　　经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，确定人事关系，按规定实行试用期制度(试用期含在聘期内)，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、引进工作纪律

　　(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。

　　(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、有关事项

　　为加强公开引进工作领导，成立市卫计委事业单位公开引进人才工作领导组，具体负责引进有关事宜。

　　本方案未尽事宜由宣城市卫计委负责解释。

　　政策咨询电话：

　　咨询电话：市卫计委 0563-2718380

　　市人社局 0563-3026400

　　市人民医院 0563-3033922

　　监督电话：市卫计委纪检组 0563-3023723

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