2015-2016重庆市九龙坡区事业单位招聘590名高校毕业生(3)

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    凡符合简章要求招聘条件的，均进入考试考核环节。通过网上资格审核的考生，须按规定到指定地点进行现场资格复审，并领取参考通知书，未经复审的人员将取消应聘资格。

    应聘人员参加资格复查时，应携带以下材料备查：《重庆市九龙坡区2015—2016年人才引进报名表》（附件5）、身份证和简章要求的有关印证材料。其中，国内应届生还需提供就业推荐表和学生证；往届生需提供毕业证、学位证；国外境外留学生需提供国家教育部中国留学服务中心认证的学历（学位）证明（2016年毕业的海外应届留学人员，需提供学生证等相应证明材料，待获得认证后方可聘用）；急需高层次人才另须提供国家认定的专业技术职务任职资格证书、相关获奖证书或认定证明文件。

    以上材料须提供原件及复印件各1份。

    5.未达到开考比例人员的处理

    拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例，无法递减的取消招聘。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。

    四、考试考核

    公开招聘高层次和骨干人才、优秀大学毕业生，采取现场考试考核方式进行。应聘人员凭参考通知书参加考试考核。

    考试考核内容为招聘岗位的相关知识（技能）和考生综合素质，分为岗位专业方向知识测试和社会知识及综合素质要素面试两部分，分值各为100分。由考官组现场评分，并按岗位考试考核总成绩从高分到低分1:1的比例等额确定体检人员。考试考核总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩低于80分的，不得确定为体检人选。在以上考试考核过程中可以展示特长、获奖及业绩等情况，音乐、美术等涉及专业技能测试或特长展示项目的器具自带。

    五、体检

    进入体检人员按规定参加体检。体检由区人力社保局在招考点确定或在重庆市确定县级以上综合性医疗卫生机构组织进行。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等相关文件要求，并结合岗位和行业的实际需求组织实施。报考中小学教师岗位还需结合重庆市教委《关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》（渝教人〔2010〕51号）等文件规定进行。

    招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检费用由考生自行承担。体检不合格或考生放弃体检资格的，其缺额可根据该岗位考生考试考核成绩由高分到低分依次递补。

    六、考察

    体检合格者，由区人力社保局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、综合素养以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对资格条件进行复审。考察合格者确定为拟聘用人员。考察及以后环节出现的人员缺额，不再递补。

    七、公示

    考试考核成绩等有关事宜，将在招聘现场适时公布。

    事业单位的拟聘人员由重庆市人力资源和社会保障网及区人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、毕业时间、拟聘单位及岗位、考试考核总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7个工作日。

    企业的拟招聘人员，可根据企业自身实际情况确定公示方式及内容。

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