2015山东省济阳县事业单位招聘60人(2)

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    四、考试内容及方法

    考试分笔试和面试两部分，均采用百分制计分。

    （一）笔试

    1、时间：12月12日

    2、考点：在准考证上注明

    3、内容：

    卫生事业单位（计算机岗位除外）：基础医学知识和相关专业知识；

    镇（街道）事业单位（含卫生事业单位计算机岗位）：主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

    笔试成绩公布后，根据笔试成绩从高分到低分，按照1:3的比例依次确定面试人员。达不到1:3比例要求的招聘岗位，按实有人数确定参加面试人选。

    （二）面试

    面试采用结构化面试方法，主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场公布。面试考场内设监督席，对面试过程、评分过程进行监督。

    参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元，逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人员达不到规定比例的岗位，设定合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为体检、考察、选岗范围人选。

    面试具体时间、地点等具体事宜见面试通知书。

    （三）成绩计算

    面试结束后，卫生事业单位应聘人员成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，镇（街道）事业单位应聘人员成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高分到低分按岗位招聘计划不高于1︰1.5的比例，确定考察人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检、选岗范围人选。如拟进入考察、体检、选岗范围人员总成绩出现并列，依据笔试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选（在考察、体检、选岗阶段因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补）。

    五、考察和体检

    体检参照考试录用公务员体检办法，在县级及以上综合医院进行，费用自理，标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

    对体检合格人员，由县事业单位公开招聘人员工作领导小组组织专人对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考察。同时，对其报考资格进一步进行审查。

    六、选岗和聘用

    经体检、考察合格的人员进行选岗。考生不能在与本人有应回避亲属关系的岗位应聘。

    （一）选岗

    具体招聘岗位选岗前予以公示。选岗人员按照所报岗位类别根据总成绩由高分到低分依次选择岗位。对弃权造成的人员空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

    （二）公示及聘用

    报考人员岗位确定后面向社会公示，公示期7个工作日，经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，并由聘用单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。

    七、其他事项

    本简章由县事业单位招聘人员工作领导小组负责解释。

    本次招聘报名、笔试、面试、体检、考察、选岗聘用等环节的有关事宜均在济阳政务信息公众网和济阳县人力资源和社会保障局网上公布，请报名人员保持报名登记电话畅通，并随时关注网上招聘信息。

    咨询电话：

    0531-84238960（县人力资源和社会保障局）

    0531-84215327（县卫生和计划生育局）

    附件：点击下载

    1.2015年济阳县事业单位招聘工作人员岗位汇总表

    2.2015年济阳县事业单位招聘工作人员报名表及承诺书

    3.填表说明

    4.笔试准考证

 

    济阳县事业单位招聘人员工作领导小组

 

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（编辑：huatu）