2015安徽省合肥市事业单位招聘8人(2)

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    如资格审查通过，请于指定时间到指定地点参加面试（具体时间、地点，电话另行通知）。

    面试采用结构化方式（100分）和电脑基本操作考核（100分）。

    电脑基本操作主要考察报考人员的办公软件使用水平。

    结构化面试参照有关规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。

    （三）体检

    结构化面试成绩与电脑基本操作成绩按6：4权重合成计算总成绩（保留2位小数，小数点第三位四舍五入）。依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的顺序依次排序确定。

    考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内，可提出复检申请（当日、当场复检项目的除外），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

    因体检不合格缺额，从参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    （四）公示

    体检合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。

    （五）聘用

    1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

    2、参照《中华人民共和国劳动合同法》，与聘用人员签订劳动合同，实行劳动合同管理，月基本工资2500元，缴纳企业社会保险和住房公积金。

    3、劳动聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续签；经考察不能胜任岗位者，不再签订劳动合同，终止劳动关系。

    招聘工作由合肥循环经济示范园管委会组织实施，本公告由合肥循环经济示范园管委会负责解释。

    咨询电话：0551-67600369

    合肥循环经济示范园管理委员会

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