2016广西隆林县乡镇事业单位招聘30人(3)

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    （一）审批

    上报的拟聘人选，经自治县人民政府同意后，上报市人社局审核后进行公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序报经招聘工作小组及市人社局审批后，再办理聘用、入编等手续。

    （二）聘用

    市人社局审批后，用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。

    七、加强领导，严肃纪律

    （一）要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

    （二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

    （三）面试命题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

    （四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

    1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

    2、应聘人员在面试考核过程中作弊的；

    3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的；

    4、招聘工作人员故意泄露面试题目的；

    5、政府人事行政部门等工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

    6、违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定其他情形的。

    对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

    对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

    （五）严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

    附件：2016年百色市隆林县乡镇事业单位专业技术岗位招聘职位表

    隆林各族自治县人力资源和社会保障局

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