2015湖北省罗田县事业单位招聘53人(2)

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    2、面试和技能测试。

    （1）面试和技能测试人员的确定：按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试的人选，如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

    （2）面试和技能测试内容及形式：面试以结构化面试方式为主，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、专业知识应用能力以及与岗位的适配性等。县广电局播音主持、县城乡规划局规划设计和规划勘测三个岗位加试技能测试，主要考察考生专业知识实际操作能力。面试和技能测试成绩均采取百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

    （3）面试和技能测试时间和地点：另行通知。

    （4）面试和技能测试资格确认：进入面试和技能测试人员须持本人身份证和笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。面试和技能测试人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试和技能测试资格。出现的面试和技能测试人选缺额，按该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补。如没有递补的，则核减或取消该岗位招聘计划。

    3、综合成绩计算。不加试技能测试的，按笔试成绩60%、面试成绩40%计算考生综合成绩。加试技能测试的，按笔试成绩40%、面试成绩40%、技能20%计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

    （四）体检、考核、公示、聘用。按照综合成绩由高到低依次排序，按计划招聘人数1：1的比例确定体检、考核对象。

    1、体检。体检对象到考试主办方规定的医院进行体检。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。体检费用由考生自理。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格或放弃体检的，依据考生综合成绩从高分到低分依次递补。

    2、考核。县委组织部（人才办）、县编办、县人社局、用人单位主管部门和用人单位联合对体检合格人员按有关规定进行考核。考核内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复审。如考核不合格，依据考生综合成绩从高分到低分依次递补。

    3、公示。拟聘用人员名单在黄冈市实习实训和创业就业服务平台、罗田县政府门户网站、罗田县人力资源和社会保障局网站、罗田电视台进行公示，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实被公示对象确有不能聘用的问题的，取消其聘用资格，且不再递补。

    4、聘用。公示期满合格人员，由县委组织部、县编办、县人社局按照有关政策规定办理聘用手续。对不服从分配或不按时上岗的，取消其聘用资格，且不再递补。聘用人员在用人单位最低工作年限为5年（含试用期）。未经组织同意，不得申请调出县外。

    四、其他事项

    本次人才招聘工作由县委组织部、县编办、县人社局及相关用人单位主管部门成立工作专班，具体组织实施，坚持公开、公正、公平的原则，严禁徇私舞弊、弄虚作假。如在招聘过程中，发现有违纪违规者，是国家工作人员的按党纪政纪处理，是考生的取消其聘用资格。

    本次人才招聘工作接受社会各界监督举报。

    联系电话：

    县委组织部：0713-5051251

    县人社局：0713-5058773

    县编办：0713-5050930

    附件：点击下载

    1.2015年罗田县事业单位在实习实训大学生招聘人才岗位资格条件表

    2.2015年罗田县事业单位在实习实训大学生招聘人才报名表

 

    罗田县委组织部

    罗田县人力资源和社会保障局

    罗田县机构编制委员会办公室

 

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