2015年湖北省罗田县事业单位招聘82人(3)

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    （5）面试方式。面试工作由招考工作主管部门与用人单位主管部门联合组织，采取结构化面试或与技能操作相结合的方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

    面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核、体检阶段。

    （6）面试详细方案、时间、地点另行通知。

    3、综合成绩计算

    （1）考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

    （2）根据鄂人社发[2010]36号文件规定，截止2015年8月1日，“三支一扶”服务期满且年度考核合格的参考人员，笔试成绩加5分。请“三支一扶”高校毕业生及时提供证明材料，审核截止时间为2016年1月13日。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员（参照公务员法管理机关单位工作人员）或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

    （四）体检、考核、公示、聘用

    1.体检。进入体检人员按岗位招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定，体检的标准参照《公务员体检通用标准》执行，如有另行增加行业体检标准的可按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从该岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

    2.考核。体检合格人员由招聘工作主管部门负责组织对其实施考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复审。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从该岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    3.公示。体检考核合格人员必须在罗田政府门户网、罗田县人社网向社会公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续；对反映有严重问题并查证属实的，取消聘用资格，并按该岗位面试人员综合成绩排序依次递补。

    4.聘用。经公示无异议者确定为拟聘人员。由用人单位、用人单位主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。聘用人员试用期一年。对不服从分配或聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。

    四、社会监督

    公开招聘工作接受社会各界监督举报。未尽事宜另行公告。监督举报电话：0713-5070003、5070083。

    附件：点击下载

    1.2015年罗田县事业单位招聘工作人员岗位条件表

    2.2015年罗田县事业单位招聘工作人员报名表

 

    罗田县公开招聘领导小组办公室

 

    以上是2015年湖北省罗田县事业单位招聘82人公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2015/1230/1402881.html

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（编辑：admin）