2016云南省屏边县事业单位招聘20人(2)

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    3、考试考核方式：（1）综合面试。考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在10分钟内完成回答，按百分制计分，占权重的40%。各位考官的总平均分即为该考生面试成绩。（2）课堂教学考核。考核组确定课题，应聘者展示课堂教学能力，20分钟内完成，按百分制计分，占权重的60%。各位考官的总平均分即为该考生的课堂教学考核成绩。

    4、成绩计算。面试成绩为40分，课堂教学考核成绩为60分。总成绩60分以上为合格。由考核组考官分别打出成绩，按每个考官的评分求出平均分即为该考生最后得分，得分小数点后面保留2位小数。

    5、确定引进人员。

    考核专家组根据考核情况，在考核合格的考生中，根据面试和课堂教学考核总成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从高分到低分进行依次递补。

    （二）卫生系统

    招聘时间：2016年1月6日-1月31日，2016年3月1日-3月20日。
    招聘地点：云南省大理大学、兰州大学医学院、齐齐哈尔医学院等部分省内外高等院校。
    具体时间、地点以学校招生就业处公布的时间为准。

    招聘方式及程序：

    由用人单位主管部门随机差额抽签产生3名或5名考官，汇同屏边县人力资源和社会保障局、县人大、县政协工作人员组成现场招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

    1、现场报名资格审查。考生按以下要求提供自荐资料，考核组根据考生的自荐资料审核是否符合岗位招聘条件。考生须提供的主要材料：（1）2016年毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等，并盖有学院或学生处公章），在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件；（2）个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学证书原件和复印件等；（3）本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料；（4）岗位要求相关证件原件及复印件。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其录（聘）用资格，造成的后果由考生承担。

    2、确定考试人员。根据资格审查情况，按实际通过资格审查的人员，参加考试考核。

    3、考试考核方式：采取现场考核的方式进行，主要考察考生的专业素质能力、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

    4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从高分到低分进行依次递补。

    （三）林业系统

    招聘时间：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
    招聘地点：西南林业大学等部分省内外高等院校。
    具体时间、地点以学校招生就业处公布的时间为准。

    招聘方式及程序：

    由用人单位主管部门随机差额抽签产生3名或5名考官，汇同屏边县人力资源和社会保障局、县人大、县政协工作人员组成现场招聘考核小组直接到省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式进行招聘，具体程序如下：

    1、现场报名资格审查。考生按以下要求提供自荐资料，考核组根据考生的自荐资料审核是否符合岗位招聘条件。考生须提供的主要材料：（1）2016年毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等，并盖有学院或学生处公章），在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件；（2）个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学证书原件和复印件等；（3）本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料；（4）岗位要求相关证件原件及复印件。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其录（聘）用资格，造成的后果由考生承担。

    2、确定考试人员。根据资格审查情况，按实际通过资格审查的人员，参加考试考核。

    3、考试考核方式：考试考核采用专业提问+综合面试的方式进行。考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在10分钟内完成回答，按百分制计分，各位考官的总平均分即为该考生面试成绩。面试范围林业专业基础知识（50%）、语言表达能力（15%），逻辑思维能力（15%），反应能力（10%），择业动机（10%）。

    4、成绩计算。面试采用百分制计分，60分以上为合格。由考核组考官分别打出成绩，按每个考官的评分求出平均分即为该考生最后得分，得分小数点后面保留2位小数。

    5、确定引进人员。考核专家组根据考核情况，在考核合格的考生中，根据面试成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从高分到低分进行依次递补。

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