2016山西省临汾市直事业单位招聘60人(2)

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    （二）考试

    本次考试在市人社局的监督指导下、由招聘单位及其主管部门组织实施。考试分专业测试和面试。
    考试总成绩=专业测试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数）。
    拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

    1、专业测试

    专业测试由招聘单位及主管部门制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

    专业测试主要测试应聘人员的专业实际操作能力。专业测试满分为100分，占总成绩的60%。最低合格分数线为60分。

    2、面试

    面试由招聘单位制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

    （1）面试对象的确定。专业测试成绩达到及格线以上者，方可参加面试对象的确定。根据专业测试成绩从高分到低分依招聘岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。面试人数未达1:3的，按实有人数参加面试。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

    （2）面试命题由招聘单位委托有关专家组织进行。

    （3）面试采取结构化的方法，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。满分为100分，占总成绩的40%。最低合格分数线为60分。

    专业测试成绩与面试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按专业测试成绩由高到低排序，如专业测试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序，等额确定进入下个环节人选。

    （4）面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过1人。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

    面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

    （三）体检与考核

    体检、考核在人社部门的监督指导下，由招聘单位或主管部门组织实施。

    1、根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

    应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

    2、体检合格者确定为考核对象。

    考核要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

    考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

    （四）公示

    经考试、体检、考核合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

    公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

    五、聘用与待遇

    1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经主管部门审核后报市人社部门（或委托单位）办理合同登记，确定人事关系。
    2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
    3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
    4、所聘人员一律实行人事代理。

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