2016浙江省海盐县镇事业单位招聘1人(2)

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    （二）考核评价。考核评价由积分、面试两个部分组成。

    1.积分。由组织、人社部门负责对大学生村官本人积分自评分进行核实确定。根据 “首次招聘工作中，大学生村官量化积分分值根据2012年度、2013年度、2014年度三次年终考核结果和近三年担任过职务折算，采取百分制。优秀3次 60分、优秀2次57分、优秀1次54分、优秀0次51分；近3年内担任过书记的40分、主任的38分、副职的36分、其他34分”进行折算。

    2.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试满分值为100分，合格分数线为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

    面试时间、地点另行通知。

    （三）确定体检、考察对象。面试结束后，将积分、面试成绩合成考核评价得分。若总成绩相等，以积分分值高的排位在前。考核评价总成绩的计算公式为：

    考核评价总成绩=积分×50%+面试成绩×50%

    按照总成绩从高分到低分的次序及招聘计划数1:1比例确定体检、考察对象。

    （四）体检、考察。体检、考察由组织部、人力社保局共同组织实施。体检参照《人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>》（人社部发〔2012〕65号）、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。体检、考察不合格或自愿放弃的依次递补（面试不合格的人员不得递补）。

    （五）公示、聘用。根据考核评价、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在海盐人事人才网公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由组织、人社部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行，签订聘用合同。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

    四、其他事项

    1.报考人员须用第二代身份证报名；报名与考试使用的身份证号必须一致。参加面试时，必须同时携带准考证和第二代身份证，否则不得进入考场。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证，否则不得进入考场。

    2.报考人员在资格审查中提交的报考信息和证明材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

    3.大学生村官在岗期间（包括留村任职）报名参加组织开展的此类招聘不得超过3 次。聘用为事业单位工作人员后，不再保留大学生村官身份，执行事业单位工作人员有关规定，不实行试用期，由组织、人社部门统一分配，回大学生村官所在单位，继续留村任职3年，同时执行大学生村官管理的一些基本规定。

    咨询电话：0573-86580645

    附件：2016浙江海盐县镇事业单位招聘报名表

    海盐县委组织部
    海盐县人力社保局

    以上是2016浙江省海盐县镇事业单位招聘1人公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

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