2016年福建省厦门市同安区事业单位招聘160人(2)

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    四、考试办法

    考试采取笔试和面试相结合的方式。

    （一）笔试

    1.招聘岗位要求高级专业技术职务任职资格的，招聘组织单位可根据实际情况，准许符合条件的具有与招聘岗位要求相一致的高级专业技术职务任职资格的报考人员免笔试直接参加面试，但当符合条件的人数与拟聘用人数比例超过5:1（不含5:1）时，所有报考人员均须参加笔试。其它情况报考人员均须参加笔试。

    2.笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。各个岗位笔试主要内容见附件。笔试时间初定2016年3月19日，具体时间、地点等见准考证。笔试时请正确填（涂）准考证号码，否则计以“0”分。

    3.加分规定

    （1）服务基层项目毕业生服务期为1年及以上期满考核合格的（不含服务期为2年但服务1年以上不满2年的人员），报考区属事业单位笔试卷面分加5分。
    服务基层项目毕业生指参加国家和福建省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”，服务期1年以上且于报名截止日前期满考核合格的具有厦门户籍的高校毕业生或厦门生源高校毕业生。

    （2）从我市应征入伍的退役士兵，可享受以下笔试卷面分加分：服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的，毕业后2年内加5分；全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍，退役后2年内加5分。本项加分可累计计算，但累计最高不得超过10分。

    （3）符合以上加分政策的报考人员享受笔试加分待遇，加分不受笔试满分限制。曾通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位编内工作人员的，不再享受相应项目的加分。加分仅限于笔试卷面分，免笔试人员在面试环节不享受加分。

    （4）符合以上加分政策的报考人员必须在报名时如实填报，并在报名截止日前在报名点提供以下材料原件和复印件各一份，进行现场资格确认，否则视为放弃享受加分政策。

    ①符合加分政策的退役士兵（含大学生退役士兵），提供身份证、退伍证在报名期间工作时间内到厦门市民政局退役士兵安置处审核并开具书面证明材料（联系电话0592-2892062）。
    ②服务基层毕业生提供以下材料：组织实施相应项目的机构出具的服务基层期满考核合格证书（或服务期满考核合格材料），厦门户籍或厦门生源证明材料。

    4.笔试成绩查询

    笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和，合格线为60分。届时报考人员可登录同安区人社局网站考录信息栏查询。

    （二）面试

    1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按实际人数确定。

    面试满分为100分，最低合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩应不低于70分。

    2.面试采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试具体时间、地点等将通过同安区人社局网站考录信息栏予以发布，请报考者及时留意。

    （三）综合总分计算

    101-180岗位笔试内容为专业知识，笔试、面试成绩分别乘以60%和40%后相加折算成综合总分，201-214岗位笔试内容为综合基础知识，笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分；有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。

    五、体检与考核

    （一）体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若笔试成绩也相同，相应考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

    （二）体检。参加体检人员须携带本人身份证由区人社局组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

    对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由区人社局另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。

    女性报考者因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

    本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件的要求，具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

    （三）考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。

    （四）在办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由用人单位与主管部门决定是否从本岗位笔试、面试成绩均达到合格线以上人员中按综合总分排名依次递补。需要递补的，由用人单位与主管部门提出报区人社局批准并事前报备市人社局。拟聘用人员已进入办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续的，其放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。

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