2016湖北省黄冈市公路系统招聘99人(3)

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    （二）面试

    面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试方式进行。

    1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选；少数急需紧缺专业和艰苦偏远乡镇的岗位面试人数未达到1:3比例的，经招考工作主管部门批准同意，可根据考生申请，从报考本县（市、区）其它同类岗位未进入该岗位面试人员中，从高分到低分依次调剂（已进入面试名单的报考人员不参与调剂），或适当放宽开考比例。进入面试人员名单和有关面试事项在黄冈市人力资源和社会保障局官方网站进行公告。

    2、面试资格确认。进入面试人员须持笔试准考证连同身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、其他证书（含各类资格证书）原件及复印件，近期免冠一寸照片2张、《黄冈市公路系统公开招聘专业技术和公路养护工勤技能人员报名登记表》一式2份（网上下载打印），于面试前到指定地点进行资格确认（具体时间、地点以面试公告为准）。资格确认合格者交纳50元面试费。

    报考人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次递补。如没有递补的，可根据考生申请，从报考本县（市、区）其它同类岗位未进入该岗位面试人员中，从高分到低分依次调剂（已进入面试名单的报考人员不参与调剂）；如没有调剂的或调剂不成功，则减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

    进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招考工作主管部门或者招聘单位。确实无法联系考生本人的，由招考工作主管部门和招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案。

    面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，经招考工作主管部门批准同意，可进入面试。

    3、面试成绩计算。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

    面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。

    （三）总成绩计算

    总成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算。

    （四）成绩查询

    报考人员登录黄冈市人事考试院官方网站查询自己成绩。

    四、体检和考核

    根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位数与体检人数1:1的比例确定。同职位总成绩出现并列的，则以面试成绩为序。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

    体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

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