广东省深圳市宝安区事业单位招聘50人(4)

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    五、面试

    （一）面试时间及地点

    面试时间及地点另行通知。

    （二）面试形式

    面试形式分为“人机对话”或“结构化面试”。其中，岗位名称为“公卫医师”的，面试形式为人机对话，人机对话专业为“流行病（含计免，消毒）”，其他岗位面试形式为结构化面试。

    报考者凭本人面试通知书及身份证（二者缺一不可）参加面试。

    （三）成绩公布

    面试成绩将于面试结束后5个工作日内，在深圳市宝安区人力资源局网站公布，公布时间为7天。

    （四）确定体检人选

    面试结束后，按（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

    A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。

    1.A≥3B（A>3B是指末位总成绩并列的情况），则C=B；

    2.若A<3B，则C=（A+2）/3取整数位（不实行四舍五入，医生医技岗位不受此条件限制）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

    同一岗位总成绩相同的，笔试成绩高的确定为拟聘人员；笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定拟聘人员。

    入围体检人员名单由用人单位另行通知。

    六、体检、考察和公示

    （一）体检

    取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

    体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。

    体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，行业另有规定的从其规定。

    （二）考察

    体检合格的考生，由用人单位（或其行政主管部门）在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。

    用人单位（或其行政主管部门）应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的，由用人单位按程序取消聘用资格。

    考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

    经考察不合格的，由用人单位按管理权限报宝安区委组织部、区人力资源局审定，审定不合格的取消聘用资格。

    （三）公示

    经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由主管部门公示拟聘人员名单7天。

    七、聘用

    拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》（深人社规〔2012〕16号）等文件关于聘用、回避等有关规定的，由行政主管部门按规定时间向区人力资源部门申报办理聘用备案手续；所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理或虽有正当理由但未经人力资源部门批准1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

    被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    拟聘人员应当在接到报到通知后15个工作日或调动通知确定的时间内到用人单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用人单位批准同意，未能按期报到的视为放弃聘用资格。聘用人员自报到之日起与用人单位建立聘用关系。

    八、试用期

    事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月；新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月，其中与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在岗位聘用期限内。试用期满合格的，继续聘用；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。

    通过本次考试进入我区事业单位常设岗位的工作人员，合同期内未经用人单位同意拟调离该单位的，视为违约，单位可以不予办理调动手续。

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