2016上半年北京市东城区事业单位招聘331人(2)

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    （二）岗位能力测试

    笔试总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按1:3的比例确定岗位能力测试人选，不足1:3的岗位按实际人数参加。岗位能力测试具体时间、地点由招聘单位另行通知，合格线为60分。

    （三）公布总成绩确定拟聘人员

    拟定2016年5月，在“王府井人才港网站”公布总成绩。总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩*40%+岗位能力测试成绩*60%（公共科目笔试、岗位能力测试成绩均按百分制折算）

    个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列（笔试、岗位能力测试成绩均不低于60分），按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

    五、体检与考察

    1.体检

    岗位能力测试结束后，拟聘用人员参加由用人单位在指定医院进行的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）及《公务员录用体检操作手册》（试行）等相关文件执行。体检合格人员进入考察阶段。

    2.考察

    根据笔试、岗位能力测试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。

    六、公示聘用

    经体检、考察合格后，将在“王府井人才港网站”进行网上公示拟聘人选，公示期为7个工作日，公示无异议的将办理调动手续。

    七、报考须知及注意事项

    （一）报考者应对本人在网上报名所填写的信息负责，虚假信息一经查实，本人承担一切后果，同时取消参加本次应聘的资格。
    （二）报考者参加笔试不得有任何作弊行为，一经发现，按考场规则，取消考试成绩，同时取消参加本次应聘的资格。
    （三）必须本人携带相关材料进行资格复审，非本人前来一律视为放弃资格审查，同时取消参加本次应聘资格。

    监督电话：010-64066742

    附件：2016年上半年东城区事业单位招聘人员需求表

    北京市东城区人力资源和社会保障局

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