2016上半年重庆市合川区事业单位招聘260人(3)

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    3.面试

    拟招聘岗位人数在10人及以上的，面试按1:1.5的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选；拟招聘岗位人数在10人以下的和学前幼儿教师岗位，面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，除特殊岗位或紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位至规定比例。特殊岗位或紧缺人才岗位或无法递减的，经市人力社保局认定同意，可不受该比例限制，但笔试总成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。

    教育事业单位除幼儿教师岗位以外的岗位面试以试讲教学片断或结构化面试等方式进行，学前幼儿教师岗位面试采取专业技能测试的方式进行；卫生事业单位面试采取专业技能实作（专业技能测试）或结构化面试等方式进行；其他事业单位只进行结构化面试。面试总分值100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

    面试时间、地点另行通知。

    （四）考试总成绩计算方式

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

    考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

    六、体检及考察

    （一）体检

    体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩出现并列，则专业科目测试成绩高者确定为体检人员。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检时间、地点另行通知。

    体检合格者，根据考试总成绩和有关岗位要求，教育事业单位部分岗位需按照岗位类别、招聘岗位从考试总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位；卫生事业单位按照招聘岗位及学历学位要求从考试总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位；镇畜牧兽医站按考试总成绩高分到低分由本人依次选择招聘单位。若考试总成绩并列，则专业科目测试成绩高者先进行选岗。其余岗位为对岗招聘。

    若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

    （二）考察

    体检合格进入考察人员由重庆市合川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。

    考察及以后环节的缺额不再递补。

    七、公示

    有关本次招聘公告、考试成绩、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录重庆市合川区人力资源和社会保障网查询。

    拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网及合川区人力资源和社会保障网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。

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