2016云南省墨江县事业单位招聘30人(2)

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    四、引进的方法和程序

    （一）各用人单位安排专人收取应聘人员的推荐材料、本人简历及相关信息。

    （二）各用人单位招聘领导小组对应聘人员的推荐材料进行资格审核，根据学习情况、专业成绩、获奖情况等择优进行面试，面试采取面谈、答辩、专业技能测试的方式进行。

    （三）面试结束后，根据面试成绩由招聘领导小组确定拟签订就业协议人员，并签订毕业生就业协议（含补充协议）。

    五、考核和体检

    （一）考核

    已签订就业协议的应聘人员毕业后，提供毕业证、教师资格证等证件原件，由组织、人事、用人单位及主管局负责审核应聘人员相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。

    （二）体检

    按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。由用人单位主管部门组织应聘人员到墨江县人民医院进行体检，体检费用由个人承担。

    六、公示和聘用

    （一）根据体检和考核结果，确定拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
    （二）公示期满后，没有影响聘用情形的，办理聘用手续。

    七、其他要求

    （一）应届毕业生指2014年、2015年、2016年毕业的学生。
    （二）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
    （三）聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
    （四）聘用人员上岗后，享受在职在编事业人员待遇。
    （五）应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项。因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

    八、组织纪律

    （一）对违反招聘纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
    （二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县组织、人事部门可随时终止或取消其聘用资格。

    附件：2016年墨江县面向社会公开引进事业单位紧缺人才岗位简章

    墨江县人力资源和社会保障局

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