2016年一季度重庆璧山区事业单位招聘80人(2)

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　　4.网上缴费。报考人员报名通过后，须在2016年3月28日上午12:00前进行网上缴费(笔试考务费每人每科50元，研究生岗位免笔试考务费)，确认参考。网络报名通过后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费的具体程序，按网络提示的操作步骤进行。

　　享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村贫困户家庭的报考人员，可减免考试考务费。在报名确认缴费时，上述城镇家庭报考人员凭其家庭所在地的县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)，农村贫困户家庭的报考人员凭其家庭所在地的县级及以上扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，在报名通过后于2016年3月28日前的工作日(周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，下同)到区人力社保局事业单位和专业技术人员管理科(璧城街道东林大道48号，区卫计委底楼106室，下同)申请办理免缴考务费手续。也可先进行网上缴费，在2016年 4月8日前的工作日凭上述证明材料到区人力社保局办理退费手续。逾期未办理者，不再减免考试考务费。

　　5.打印报名信息表。网上报名通过并缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。

　　6.打印准考证。网上报名通过并缴纳了报名考务费的本科岗位人员和报名通过的研究生岗位人员，于2016年4月5日9:00- 4月7日15:00登录报名系统，打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。

　　7.开考比例。招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3(按照四舍五入计算)。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

　　五、笔试

　　1.本科岗位

　　笔试科目分为公共科目和专业科目，总分值各为100分。公共科目考试内容为《综合基础知识》，卫生类岗位公共科目为《综合基础知识(卫生类)》，专业科目详见《一览表》。

　　笔试成绩计算方式：笔试成绩=《综合基础知识》成绩×50%+《专业科目》成绩×50%。

　　2、研究生岗位

　　报考岗位拟招聘人数与实际报名人数比例达到1：10及以上的，须进行笔试，未达到该比例的直接进入现场资格复审环节。

　　笔试科目为公共科目，总分值100份。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，卫生类岗位为《综合基础知识(卫生类)》，教育类岗位为《综合基础知识(教育类)》。

　　笔试成绩计算方式：笔试成绩=公共科目笔试成绩。

　　3.笔试采取闭卷方式进行，笔试时间暂定为2016年4月9日(星期六)，具体时间、地点及注意事项等详见《准考证》。笔试成绩于笔试后2周左右在重庆市璧山区人民政府公众信息网上公布，请考生自行查询。

　　六、现场资格复审

　　1.本科岗位

　　进入现场资格复审人选，按拟招聘岗位人数1:2的比例，根据报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名进入现场资格复审人选出现成绩相同时，则并列进入现场资格复审。进入现场资格复审比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，进入现场资格复审考生的笔试成绩不低于此次招聘岗位中按1:2比例人数进入面试的最低分。

　　2.研究生岗位

　　拟招聘人数与实际报名人数比例达到1：10及以上的，面试考核人选按拟招聘岗位人数1：5的比例，根据报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次确定，若确定最后一名笔试成绩出现并列，则一并进入面试考核;报考招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例未达到1：10的考生，直接进入面试考核。

　　3.现场资格复审时，考生须本人持报名表、诚信承诺书原件1份，身份证、学历学位证书(2016年全日制普通高校应届毕业生提供学校加盖鲜章的《2016年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》)、以及报考岗位要求的其他资料和证明材料原件和复印件各1份，按照指定时间指定地点参加现场资格复审，具体时间和地点等在重庆市璧山区人民政府公众信息网上公布。若经审查不符合报考条件或自动放弃出现缺额，经区人力社保局核准，可按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　七、面试

　　现场资格复审合格人员进入面试范围。

　　面试采取结构化面试方式进行，总分值为100分，当场公布成绩。

　　报考岗位要求专业面试的考生，除参加结构化面试外，还需参加专业面试，总分值100分。这部分考生面试成绩的计算方式为：面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

　　结构化面试、专业面试任意一项成绩低于60分者，不能确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

　　面试的时间、地点等另行通知。

　　八、考试考核总成绩计算方式

　　1.本科岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2.研究生岗位：拟招聘人数与实际报名人数比例达到1：10及以上的，考试考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例未达到1：10的，考试考核总成绩=面试成绩。

　　九、体检

　　体检人选按各岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、专业科目笔试成绩、专业面试成绩高者优先。

　　体检由区人力社保局统一组织。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19 号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。因体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，只作一次性递补。

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