2016年安徽省宿松县事业单位招聘32人(2)

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    （三）面试

    面试由各主管部门组织实施。面试方案（面试方式、内容等）由用人单位主管部门根据工作岗位特点自定，报县人才办审核后，提交县人才工作领导小组审定。面试成绩低于最低合格分数线者不得进入下一程序。

    （四）体检

    依据面试成绩从高分到低分按引进岗位计划数1:1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件规定，体检时间、地点另行通知。体检不合格者不得进入下一程序。

    （五）考察

    由县人才办和用人单位主管部门分岗位进行考察。考察主要内容为德能勤绩廉，通过查阅档案、走访、个别谈话、与被考察对象交流、调取公安机关证明、用人单位现实表现材料及计生部门证明等方式进行，主要了解被考察对象政治素质、学历业绩、现实表现等情况。考察不合格者取消聘用资格。

    （六）聘用

    体检、考察结束后，由用人单位主管部门提出用人意见，报县人才工作领导小组研究决定，对拟聘用人员在县相关网站进行公示，公示时间7天。公示期无异议的，或者有举报投诉经查证不实的，由县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。

    四、政策待遇

    （一）安家费。发放安家费，985、211名录高等院校硕士研究生及以上学历的发放20万元，普通高等院校硕士研究生及以上学历和具有相应专业（学科）中级及以上职称人员的发放10万元，符合我县实际急需紧缺专业且具有普通高校本科学历的发放5万元。

    （二）住房租金补贴。对引进的博士研究生每月补助2000元，硕士研究生和具有中级及以上职称的人员每月补助1500元，其他急需紧缺专业大学本科学历的人员每月补助1000元，补助5年。

    （三）专业技术职务聘任。对引进的急需人才，经评审或考试取得相应的专业技术职位任职资格，首次聘任不受所在单位专业技术岗位职数限制，聘任相应的专业技术职务。

    （四）家属安置。引进人才配偶一同来宿松并愿意在宿松就业的，其配偶系机关事业单位在编人员的，可安排到宿松机关事业单位工作。引进人才子女需要在宿松参加义务教育阶段学习的，就近安排到县内公办中小学、幼儿园入学，并不得收取教育行政部门规定以外的费用。

    （五）薪金待遇。对引进的急需人才工资、福利待遇按国家现行关于事业单位工作人员有关政策执行。

    五、有关事宜

    1、应届毕业生在2016年9月30日之前不能提供所需学历、学位证书原件的不予聘用。

    2、引进的人才在我县服务期限不得少于5年。

    3、本方案由县人才工作领导小组负责解释。

    咨询电话：
    0556-7828833 宿松县人才办
    0556-7849319 县人社局事业单位人事管理股

    附件：点击下载
    1.宿松县2016年急需紧缺人才引进岗位计划表
    2.宿松县2016年急需紧缺人才引进报名登记表

    宿松县人才工作办公室

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