2016浙江省缙云县事业单位招聘55人(2)

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    （三）网上缴费

    时间：2016年4月14日9:00-4月22日24:00

    通过资格初审的报考人员可在浙江人事考试网办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的，视作放弃报名资格。

    （四）下载并打印准考证

    时间：2016年5月11日-5月13日

    已缴费人员在规定时间内登录浙江人事考试网下载并打印准考证。

    （五）笔试

    笔试时间为2016年5月14日，笔试地点详见准考证。具体考试时间及科目如下：

    上午 9:00-11:30  《综合应用能力（A类）》
    下午 14:00-15:30 《职业能力倾向测验》

    缙云县文化馆舞蹈编导岗位报考人员先进行舞蹈专业技能测试，专业技能测试合格人员方可参加笔试，详见《2016年缙云县文化馆公开招聘舞蹈编导岗位专业技术人员技能测试方案》（见附件）。

    报考人员须同时携带准考证和二代身份证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试（考试时考生自带黑色字迹的签字笔或钢笔、2B铅笔、橡皮和卷（削）笔刀等）。

    （六）确定面试对象

    笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象（其中招考计划3名及以上的按1：2确定；缙云县文化馆舞蹈编导岗位根据考生专业技能测试成绩及笔试成绩的一定比例合成计算后从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象），不足规定比例的按实际人数确定，并在网上公布入围面试人员名单。

    （七）资格复审

    面试前要对入围面试对象进行资格复审，资格复审由县人力社保局组织，招聘单位或主管部门实施，资格复审合格者，参加面试。资格复审时间另行通知，地点在缙云县人力资源和社会保障局（五云街道溪滨南路90号，原农业局办公楼）。

    2016年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等以及其它报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书等以及其它报考岗位所需的证件（证明）原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

    除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

    留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明材料；
    大学生“村官”应提供县级组织部门出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明；
    国有企事业单位在编在岗人员须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料（见附件）；
    招考条件中有工作经历要求的还需提供用人单位出具的相关证明，工作经历的时间计算统一截止到2016年4月14日。

    资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，在该岗位笔试人员中从高分到低分依次进行递补（缙云县文化馆舞蹈编导岗位根据考生专业技能测试成绩及笔试成绩的一定比例合成计算后从高分到低分依次进行递补）。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

    （八）面试

    面试工作由人事部门统一组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。面试时间和地点另行通知，考生凭面试通知书和二代身份证参加面试。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

    （九）体检、考察

    面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前（缙云县文化馆舞蹈编导岗位，若总成绩相等以技能测试成绩高的排位在前）。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2;其中，缙云县文化馆舞蹈编导岗位总成绩的计算公式为：总成绩=技能测试成绩×50%+（笔试成绩÷2）×25%+面试成绩×25%。招录机关根据报考人员总成绩按招聘计划数从高分到低分1:1的比例确定体检、考察对象，并在网上公布入围体检人员名单。

    体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公[2005]68号）及人社部、原卫生部《修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥》等政策执行。

    报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
    考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。
    体检时间另行通知，体检以指定医院结论为准。
    放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

    （十）公示、聘用

    体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情形的，取消聘用资格，不再递补。
    被聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
    聘用最低服务年限为5周年。聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。

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