2016湖北省荆门市事业单位招聘605人(4)

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    七、考察、体检

    根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

    （一）考察

    1、考察工作由主管部门和招聘单位负责。

    2、考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

    （二）体检

    1、体检标准按《公务员录用体检标准》（试行）（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册》（试行）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）》的通知（人社部发[2010]19号）、《关于印发公务员录用体检操作手册》（试行）有关修订内容的通知（人社部发[2013]58）和行业有关规定执行。

    2、招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经人社部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

    3、应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

    因考生放弃考察、体检资格或考察、体检不合格不予聘用的，招聘单位报经人社部门备案后，可递补考生进行体检。

    八、公示及报备

    根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会公开，公示期不少于7天。

    公示无异议的，由各地人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检、公示结果等报市人社局审核备案；市直事业单位由主管部门报送。

    九、对违纪违规人员的处理

    公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部发[2009]126号）文件和我省有关规定处理。

    十、签订聘用合同、办理聘用手续

    经市人社局审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

    十一、其他事项

    本公告由荆门市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。

    政策咨询电话：见附件
    投诉举报电话：0724-2332968

    附件：点击下载
    1.2016年荆门市事业单位公开招聘工作人员岗位表
    2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）
    3.“三支一扶”高校毕业生政策加分申请表
    4.荆门市事业单位2016年公开招聘报名咨询电话一览表

    荆门市人力资源和社会保障局

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