2016安徽省金寨县事业单位招聘188人(2)

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    （二）资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于2016年5月19日-20日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

    （三）开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，不足规定开考比例的，将取消、核减该岗位招聘计划数，对少数紧缺专业，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考。因取消招聘岗位的报考人员，可于5月13日前改报其它符合条件的岗位，并由县人社局、县监察局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员进行资格初审，对不能改报名的，将予以退费，逾期不再办理。

    四、考试

    考试由县人社局会同相关部门组织进行，考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。

    （一）笔试

    笔试时间、地点详见《准考证》。

    新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《学科专业知识》按4：6合成笔试成绩。笔试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

    卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《专业知识》两科，卷面分均为120分，《医学基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

    专业不限岗位笔试内容为《公共基础知识》卷面分数为120分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。

    其他岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

    为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩（不含“服务基层项目人员”加分成绩）须达到120分（专业不限岗位笔试成绩须达到60分）方可进入面试。

    “服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分，对经审核符合加分条件的人员公示5天，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

    （二）专业测试（结构化面试、试讲）

    1、在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低排序按1：3比例进入专业测试。进入专业测试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。专业测试时间另行通知。

    2、县卫生医疗单位、新任村级小学教师、县综合行政执法局等单位（其他岗位及专业不限岗位）专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

    安徽金寨职业学校教师招聘岗位采取“试讲”方法，分撰写教学设计和试讲两个步骤，满分100分。撰写教学设计15分，时间60分钟；试讲85分，时间20分钟。内容主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、语言表达能力、综合素质及实际应用能力等。

    为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

    （三）总成绩合成

    笔试合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：（《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%）*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

    专业不限岗位笔试成绩和专业测试成绩按6：4比例合成总成绩，计算公式：笔试成绩*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序，如笔试成绩也相同的，则以笔试《公共基础知识》中的主观题成绩排序。

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