2016年云南省大理州事业单位招聘1035人(4)

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    5、面试组织

    面试按照《大理州事业单位公开招聘人员面试暂行办法》，州级岗位由州人力资源和社会保障局统一组织实施。县市（乡镇）岗位的面试由各县市人力资源和社会保障局负责统一组织实施，面试工作经费由同级财政予以保障。
    面试层级顺序采取先州级后县市的办法，面试（或实作）具体时间及形式届时由同级人社部门在面试公告公布。
    面试（或实作）时，考生必须出具身份证原件（或公安局出具的户口证明）和面试通知书进行复核，凡不能出示原件的，取消面试资格。
    面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
    根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试（或实作）合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。

    合成总成绩计算方法如下：
    考生合成总成绩=（笔试成绩+加分）÷3×50%+面试成绩×50%
    在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，合成总成绩出现并列时，以笔试成绩高者胜出。

    六、体检及公示

    面试、考核合格者，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行，体检合格者即为拟招聘人员。体检不合格者进行复检，复检仍不合格，由本人7日内提出申请到上一级医院复检，复检结果为最终体检结果。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按考生合成总成绩从高到低递补一次。体检工作由各级招聘主管部门统一组织，体检费用由考生自己承担。

    州、县市人力资源和社会保障部门分级进行张榜公布：笔试成绩公布第一榜，面试（或实作）人员公布第二榜，参加体检的拟聘人员公布第三榜。

    七、聘用

    经公示无异议者，由各县市人力资源和社会保障局、州级招聘主管部门调取拟聘人员个人档案、政审并提出招聘意见，报经大理州人力资源和社会保障局同意，办理招聘审批手续。实行统招统分的岗位，拟聘用人员按照合成总成绩高低顺序在所有拟招聘岗位中进行择优选岗。

    党政机关在职在编工作人员，进入拟聘程序，经单位和组织人事部门同意，办理调配手续，调入事业单位后，成为事业单位工作人员，工龄连续计算。“四个项目”服务期满人员被正式聘用的，服务时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等人员确定工资。

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