2016年云南省迪庆州事业单位定向招聘47人(3)

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    （二）面试（或实作）和考核

    1、确定笔试最低控制分数线。招聘人数与报名人数为1:2比例中进入面试人员最低分数为最低控制分数线。
    2、确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中按每个岗位报考者的笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序和招聘岗位数2:1确定每个岗位参加面试（或实作）人员名单。
    3、同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的进行笔试考试后，按笔试总成绩（含民族照顾分）从高分到低分，以1:2比例进入面试或实作（若笔试总成绩加民族照顾分进入面试或实作的最后一名并列的一并列为面试人员）。
    4、同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的也要参加笔试考试，笔试总成绩（含民族照顾分）达到或超过招聘人数与报名人数为1:2比例中进入面试人员最低分数（含最低分数）以上的，方能进入面试。
    5、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由迪庆州人力资源和社会保障局和招聘主管部门在规定时间和地点进行资格复审，具体时间、地点另行通知。资格复审时考生须提供：应试承诺书、本人身份证、户口簿、毕业证、岗位要求的学位证、相关执业资格证、符合加分证明等材料的原件（资格复审需携带应试承诺书，如与承诺书所列内容出现不一致即为违纪！）。资格复审合格发给面试通知书，资格复审不合格的人员取消面试资格，并按该岗位笔试成绩在首次最低分数控制线以上人员中从高到低进行递补。
    6、面试（或实作）内容以考察专业知识为主，以百分制计。
    7、面试或实作由州级各业务主管部门和用人单位按照《迪庆州事业单位公开招考工作人员面试（或实作）实施暂行办法》（迪人﹝2004﹞14号）的规定，提出具体面试（或实作）方案，经主管局审核，并报迪庆州人力资源和社会保障局审批同意后，在监督组的监督下，由州级各业务主管部门和用人单位组织实施面试（或实作）。
    8、参加面试（或实作）人员因自行放弃面试资格导致部分岗位不足的，按笔试总成绩（含民族照顾分）在达到最低分数控制线要求的考生中从高分到低分依次递补，只递补一次（放弃面试人员必须在面试前7天向迪庆州人力资源和社会保障局提交放弃面试申请，否则视为违纪人员）。

    六、成绩计算及相关要求

    （一）同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的，按笔试总成绩（含民族照顾分）占50%，面试成绩占50%的方法计算考试总成绩，根据招聘岗位数，按考试总成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员；若在确定体检人员时最后一名考试总成绩并列的，按笔试总成绩（含民族照顾分）高者确定为体检人员。

    （二）同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的，笔试不带入面试，面试设最低分数线60分（含60分）。以1:1确定体检人员，若招聘人数与报名人数比例达不到1:2的出现面试成绩并列的，以笔试成绩（含民族照顾分）高者确定为体检人员。

    （三）考试总成绩：

    1、同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的：
    考试总成绩=（笔试成绩+民族照顾分）∕3×50%+面试成绩×50%
    2、同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的：考试总成绩=面试成绩

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