2016年第二季度重庆市巫溪县事业单位招聘27人(2)

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    （三）考试考核总成绩计算方式

    考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;

    考生笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，按四舍五入保留两位小数。

    六、体检

    体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由高分到低分依次等额确定体检人员。考试考核总成绩并列，则依次按学历层次、职称及职（执）业资格、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到低优先确定体检人员。若仍相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者确定体检人选。

    根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）规定，事业单位新进人员体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等文件精神，并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，不按时参加体检视为自动放弃。

    招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，可按报考该岗位面试合格考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补；递补时如出现并列，则依次按学历层次、职称及职（执）业资格、笔试成绩、面试成绩的顺序从高到低优先确定递补体检人员。

    七、考察

    由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格人员的政治思想、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩以及是否具有应该回避的情形等进行考察，并对资格条件进行复查。

    因考察、资格复审不合格或经确认自动放弃资格等出现空缺时，按报考该岗位参加面试合格考生的总成绩从高分到低分做一次性递补。

    八、公示

    考试考核成绩和进入面试人员名单等有关事宜，可登陆巫溪县人民政府门户网查询。

    拟聘人员将在重庆人力资源和社会保障网、巫溪县人民政府门户网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、所学专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位等。公示以后环节出现的缺额不再递补。

    九、聘用及待遇

    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》报县人力资源和社会保障局审批、市人力资源和社会保障局备案。

    经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等国家和重庆市有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

    聘用人员需在招聘单位服务5年以上，未达到服务年限的，解除人事关系。

    十、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。在招考工作中，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

    本简章由巫溪县人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：点击下载
    1.巫溪县2016年第二季度公开招聘事业单位工作人员职位一览表
    2.巫溪县2016年第二季度公开招聘事业单位工作人员报名表

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