2016年浙江省常山县市场监管局事业单位招聘编外2人(2)

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    （四）面试

    1.面试时间：另定。
    2.笔试后按招考名额计划1：3的比例从高分到低分确定面试对象。面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分。

    （五）体检

    面试结束后，按报考人员笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1：2比例确定体检对象。

    （六）考察录用

    体检后，体检合格人员按招考岗位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由常山县市场监督管理局组织实施。如被考察对象不合格，可按总成绩从高分到低分并体检合格的依次递补。考察结束后，确定拟录用对象并予公示。

    （七）用工方式

    被录用人员与常山县和盛人力资源有限公司签订劳动合同，以劳务派遣形式派遣到常山县市场监督管理局工作。

    （八）薪酬待遇

    初次签订劳动合同的试用期为2个月，月薪不低于1530元，按规定缴纳“五险一金”。

    常山县市场监督管理局
    常山县和盛人力资源有限公司

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