2016年湖南省环境保护厅直属事业单位招聘28人(3)

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    2、考试方式

    应聘专任教师岗位（A01-A11）：采取试讲和面试相结合的方式进行（按百分制折算综合成绩，其中试讲、面试各占综合成绩的50%）。
    试讲：通过资格审查人员全部参加试讲。试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
    面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的行为举止、语言表达、综合分析能力等。

    综合成绩设置合格分数线为75分（含75分）。

    应聘污染源监测岗位（B01）：采取笔试、面试和技能操作相结合的方式进行（按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的25%、技能操作占综合成绩的25%）。

    笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采用闭卷方式，主要内容为应聘岗位专业知识。
    笔试设置合格分数线为60分（含60分）。
    面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的行为举止、语言表达、综合分析能力等。
    技能操作：参加面试人员全部参加技能操作，技能操作主要测评应聘人员的分析和解决实际问题能力、动手操作能力等。
    应聘环境科研岗位（C01）：采取面试和考察的方式进行。
    面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的行为举止、语言表达、综合分析能力等。
    面试成绩设置合格分数线为75分（含75分）。
    应聘其他岗位（A12-A13、C02-C05、D01）：采取笔试和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。
    笔试：通过资格审查的人员参加笔试。笔试采用闭卷方式，主要内容为应聘岗位专业知识。
    笔试设置合格分数线为60分（含60分）。

    面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的行为举止、语言表达、综合分析能力等。

    （五）体检与考察

    根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检人选。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。

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