2016年浙江舟山市乡镇(街道)所属事业单位招聘9名(2)

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　　四、招聘程序

　　本次公开招聘分为报名审核、笔试、档案赋分、面试、体检、组织考察、公示聘用等程序。

　　1、报名审核

　　报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行，每个乡镇(街道)党(工)委从符合条件的对象中推荐人选上报各县(区)委组织部、有关功能区管委会。报考人员只能报名参与所在县(区)、功能区管委会推出的事业单位职位。报名时间为5月20日—5月24日。

　　报考人员须填写《面向优秀村、社区党组织书记公开招聘乡镇(街道)所属事业单位人员推荐表》(见附件，推荐表可到舟山党建网、各县区党建网下载)。报名时一并提供本人身份证和学历学位证书复印件，近期免冠正面一寸彩照2张，以及任职文件、奖惩情况等相关证明材料。

　　各乡镇(街道)党(工)委负责对推荐人选的基本条件进行初审，各县(区)委组织部、功能区管委会负责资格复审。符合条件的报名人数不足招聘计划数5倍的职位，或招聘职位无合适人选，将视情予以取消或核减招聘计划。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后即取消进入下一阶段资格。各县(区)委组织部、功能区管委会要及时将报名及资格审查有关情况上报市委组织部、市人力资源和社会保障局。

　　2、笔试

　　笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试注重考察应试人员时事政治，基层党务，村、社区工作知识及处理解决基层具体问题的能力和水平。

　　3、档案赋分

　　根据报名人员的学历、任职经历、所获荣誉、履职表现等情况，确定赋分要素，由各县(区)委组织部、功能区管委会对其个人档案进行严格审查后，确定其档案得分。

　　4、面试

　　根据初始成绩(满分100分)=笔试成绩占50%+档案赋分占50%的计算方法，按照初始成绩从高到低以1:5的比例确定入围面试人选。面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，面试注重对应试人员语言表达、分析判断、组织协调、处理解决具体问题能力等方面的考察了解。面试合格分 60分，低于60分的不列入体检、考察对象。

　　5、体检

　　根据总成绩(满分100分)=初始成绩占50%+面试成绩占50%的计算方法，按照总成绩从高到低以1:3的比例确定进入体检人选(若总成绩相同，则以初始成绩高的排位在前;总成绩低于60分的，不列入体检考察对象)。体检工作由市委组织部会同市人力社保局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。

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