2016年第二季度重庆市长寿区事业单位招聘140人(3)

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    （二）面试比例及面试人员确定

    面试比例按1:2确定。其中，报考长寿区教育事业单位农村小学语文、农村小学数学、农村小学体育、学前教育C、学前教育D等5个岗位，面试人选按1:1.5比例确定。

    根据相同招聘类别同一岗位报考者进入面试的成绩，从高分到低分依次确定面试人员。若最后一名考生进入面试的成绩出现并列，则并列进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，考生进入面试的成绩需达到同一考试科目其他岗位进入面试考生的最低成绩，方可进入面试。经确认自动放弃面试资格者，取消其面试资格，缺额在相同招聘类别同一岗位报考者中按进入面试的成绩从高分到低分依次递补。

    （三）面试相关事项公布

    报考长寿区考试招聘岗位考生的笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及面试地点，于2016年6月12日（星期日）上午10:00前在长寿政府门户网、长寿区人力资源和社会保障网进行公布。

    （四）面试方式及分值

    1.报考长寿区教育事业单位考核招聘足球教师岗位，采用实作加黑板板书的方式进行面试，其中实作占80%，黑板板书占20%。
    2.报考长寿区教育事业单位考试招聘教师岗位，采用讲课加黑板板书的方式进行面试，其中讲课占80%，黑板板书占20%。
    3.报考长寿区卫生计生系统护理岗位，采用实作加现场讲解的方式进行面试，其中实作占80%，现场讲解占20%。
    4.报考长寿区其他事业单位招聘岗位，采用结构化方式进行面试。

    参加面试的考生，须在规定时间内到指定的面试候考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中注明原因。考生面试最后成绩在60分以下的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。

    八、考试考核总成绩的计算（采用百分制计算，并保留两位小数）

    （一）报考长寿区考核招聘岗位的考试考核总成绩=面试成绩。

    （二）报考长寿区教育事业单位考试招聘艺体（含音乐、美术、体育）教师岗位的考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+术科测试成绩×30%+面试成绩×40%。

    （三）报考长寿区其他事业单位考试招聘岗位的考试考核总成绩=（公共科目笔试成绩+专业科目测试成绩）÷2×60%+面试成绩×40%。

    考试考核总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后2日内在长寿政府门户网、长寿区人力资源和社会保障网公布。

    九、体检

    体检人选按拟招聘岗位人数，根据相同招聘类别同一岗位考生的考试考核总成绩，从高分到低分依次等额确定。若最后一名考生的考试考核总成绩出现并列，则依次按面试成绩、术科测试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩的先后顺序依次确定，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

    体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）精神，结合行业实际需求条件组织实施。

    体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，在相同招聘类别同一岗位且面试成绩达到60分及以上的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

    体检时间、体检地点另行通知。

    十、考察

    体检合格人员由长寿区人力社保局会同用人单位及主管部门对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并对考察对象是否符合报考的资格条件，报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等进行复查。2016年应届高校毕业生，由用人单位委托考生所在院校及户籍所在地公安机关进行政审并出具现实表现及有无违法违纪情况证明材料，毕业报到时交用人单位。

    因考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，不再递补。考察以后环节的缺额不再递补。

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