2016年江西省铜鼓县县直事业单位招聘15人

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2016年江西省铜鼓县县直事业单位招聘15人

    为加强我县干部人才队伍建设，缓解人才紧缺问题，经研究，拟面向社会公开引进相关人才，现将有关事项公告如下：

    一、引进条件及范围

    1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，有良好的职业道德；

    2、身体健康，年龄在30周岁以下，其中研究生年龄在35周岁以下（时间截止到2016年7月1日）；

    3、全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位；全日制“985”高校本科毕业生，师范类、医学类“211”高校本科毕业生，江西师范大学、江西中医学院本科毕业生并取得学士学位；

    4、师范类、医学类、旅游类、农业类、金融类、国际贸易、物流、土木工程、城市规划、环境保护等急需专业优先；同一岗位报名的硕士研究生，其大学学历为一本的优先；中共党员、三好学生、本科以来担任过一年以上班级或学生会干部的优先。

    二、引进专业及名额

    择优引进师范、医学类人才7名左右，其他专业人才8名左右。主要安排在县直事业单位（行政管理岗位和教育卫生等专业技术岗位）。

    三、引进程序

    按发布公告、报名与资格审查、面试、公示、体检、政审、审批、聘用程序进行。

    四、引进待遇及管理

    1、聘用为正式事业编制干部；

    2、在学校、医院从事专业技术岗位的人员，经人社局审批，列入财政预算，每人每月发放特殊津贴300元；

    3、安排保障性住房（调离本县或已在铜鼓购买商品房的及时退还）；

    4、转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性安家补助。全日制“985”高校本科毕业生和本科学历为一本的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元；

    5、配偶享受随迁政策。随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位；

    6、对引进人才实行专门管理方式。在行政管理岗位表现特别优秀的满两年可提拔为副科级领导职位，可优先调任公务员；在专业技术岗位工作的在职称评定及聘用上优先考虑。每年实行“六个一”管理，即：组织一次考察、召开一次座谈会、做好一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。

    五、违约

    服务期未满6年（不含试用期），不得参加外省、市、县招录（聘）和选调考试，不得调离铜鼓，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，需缴交违约金（培训费），即每少服务一年缴交一年，标准为本人当年工资收入；同时，已享受安家补助的，并将安家补助退还财政。

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