2016年内蒙古锡林郭勒盟直属事业单位招聘55人(4)

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    （五）面试及相关要求

    1.面试

    （1）面试工作由锡盟公开招聘办公室组织实施。

    （2）面试满分为100分。采取现场答辩、技能测试等方式进行。

    （3）应聘“蒙汉兼通”岗位的人员必须用汉语作答；应聘其他岗位的人员可用蒙古语作答（须在资格复审时向复审工作人员说明），也可用汉语作答，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

    （4）对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

    2.考试总成绩的计算：
    考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

    3.应聘人员面试成绩和考试总成绩，经锡盟公开招聘办公室审核备案后，在报名网站上公布。

    （六）体检与考察

    按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

    1.体检。体检在指定的医疗机构进行，由锡盟公开招聘办公室组织。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。体检结果报盟人事综合管理部门备案。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

    2.考察。考察工作由锡盟公开招聘办公室按照有关规定和要求组织实施。考察工作结束后，要形成考察报告。

    （七）公示与聘用

    1.锡盟公开招聘办公室根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
    2.公示结束后，按照管理权限办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
    3.2016年应届毕业但未能在规定时间前取得毕业证、学位证的应聘人员，取消其聘用资格。
    4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用（列编招聘）且未满试用期或在公务员考录中被新录用的，取消其本次招聘聘用资格。
    5.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。
    6.本次公开招聘未聘满的岗位，可以组织后续招聘。
    7.用人单位须与应聘人员签订聘用合同，用人单位要设定最低服务年限，期限一般不低于5年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，新聘用人员的试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

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