2016上半年重庆市梁平县事业单位招聘138人(2)

【导读】华图事业单位考试网同步梁平教育网发布：2016上半年重庆市梁平县事业单位招聘138人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    4.资格复审

    （1）资格复审时间、地点：资格复审时间为2016年7月7日至8日（其中：8日为递补人员资格复审），地点为梁平县人事考试培训中心（梁平县行政中心4号楼519室）。根据1:2的面试比例，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

    （2）所需资料：严格按照本简章规定的招聘范围和条件对报考人员进行资格复审。资格复审所需资料：①《梁平县2016年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（现场领取）；②近期1寸免冠彩色标准证件照片2张；③准考证、本人身份证、学历证、学位证、资格证、户口本原件及复印件；④在编在岗工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明。

    5.面试

    面试由县人力社保局会同主管部门组织，县纪检监察负责监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

    面试以结构化面试方式进行，面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定；若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，考生各科成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

    面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

    面试时间、费用及地点等另行通知。

    6.考试总成绩计算方式

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;

    考试总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

    （二）报考《一览表2》中岗位的

    1.报名时间：自简章发布之日起至2016年6月15日止。

    2.报名方式：网上报名。应聘人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名。应聘人员下载、填写《梁平县2016年上半年考核招聘事业单位工作人员报名表》（附件3，卫生和其他岗位填写）、《梁平县2016年上半年考核招聘教育事业单位工作人员报名表》（附件4，教育岗位填写），并附一份个人简历或自荐书。应聘教育事业单位岗位的，登录梁平县教育网（http://www.lpxedu.gov.cn）点击“人事报名”网上提交报名信息；应聘卫生事业单位岗位的，发送至县卫生局邮箱373186422@qq.com;应聘其他岗位的，发送至县人社局邮箱Lprskspx@163.com。联系电话分别为：（023）53239922（教育）、53220162（卫生）、53224012（其他）。

    3、资格审查

    梁平县人力资源和社会保障局、梁平县教育委员会、梁平县卫生局对报名人员基本情况进行资格审查，合格者通知其参加专业科目测试（含面试）。

    （1）现场资格审核时间及地点

    报考卫生事业单位岗位的于2016年6月26日到县卫计委进行现场资格审核；报考教育、其他岗位的于2016年6月26日到县人力资源和社会保障局（梁平县双桂街道行政中心4号楼521室）进行现场资格审核。

    （2）现场资格审核所需资料

    本人身份证；本人自荐书；1寸近期免冠标准证件照片2张；各类资格证书、获奖证书原件及复印件1份；报名信息表（见附件）；应届毕业生需同时提供：学生证原件及复印件、全日制普通高校学籍证明；高校毕业生就业推荐书、在高校学习期间的学科成绩证明原件及复印件；“就业协议书”一式四份；《一览表2》中要求的其他证明材料。

    现场资格审核合格者方能参加专业科目测试（含面试）。

    4、专业科目测试（含面试）

    专业科目测试：应聘教育事业专业技术岗位的，在现场资格审核地点进行专业科目测试时间；应聘卫生事业单位医药护技岗位和其他岗位的，具体时间、地点待定。

    报考梁平县教育事业专业技术岗位的，以备课说课方式进行；报考卫生事业单位医药护技岗位和其他岗位的，以结构化面试方式进行。分值100分，成绩当场公布。成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

    5.考核总成绩

    考核总成绩=专业科目测试（含面试）成绩。

    考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2016/0607/1495863.html

官方微信号

官方微博号