2016广西鹿寨县事业单位招聘12人公告（第1次）(2)

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    八、考察

    （一）对体检合格的人选进行考察。

    （二）考察内容主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法等情况。

    （三）考察工作由用人单位及主管部门组成考察小组，在规定的时间内具体组织实施考察工作，并形成书面考察材料（一式两份），考察小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章认可。考察结束后，将拟聘人选的考察材料报县人力资源和社会保障局汇总备案。

    （四）招聘单位有考察不合格者，可以申请从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。

    九、人员聘用

    根据面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和县人力资源和社会保障局审核同意后，在鹿寨县政府网和招聘单位工作区域内公示。公示期5天，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。经公示无异议的，由招聘单位填写《鹿寨县事业单位编制限额外招聘人员审批表》，经用人单位主管部门审核，报县人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在5个工作日内完成。考生在接到聘用通知后5日内到单位报到上班，逾期不报到上班或无法正常上班按自动放弃聘用资格处理。招聘单位应与受聘人员按《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法（试行）》签订聘用合同书。

    十、加强领导，严肃纪律

    （一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

    （二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在与本单位负责人有直接上下级关系的岗位工作。招聘工作相关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与本人有上述亲属关系的，也应当回避。

    （三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

    1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
    2.考生在考试、考察过程中作弊的；
    3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察过程中参与作弊的；
    4.工作人员故意泄露考试题目的；
    5.工作人员在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的；
    6.违反《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法（试行）》规定的其他情形的。

    （四）对违规招聘的人员，一经查实，不予办理聘用手续；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，严格按有关规定和程序处理；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格并记录在案。

    附件：点击下载
    1.2016年鹿寨县事业单位公开招聘编制限额外工作人员报名表
    2.2016年鹿寨县第一次事业单位公开招聘编制限额外工作人员计划表

    鹿寨县人力资源和社会保障局

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