2016年河南省西峡县部分事业单位招聘25人(2)

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    （四）面试

    根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，可同时进入面试）。

    面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方式进行，重点测试应试者语言表达、组织协调、综合分析等知识。面试成绩满分100分，占总成绩的40%。面试成绩保留到小数点后两位。面试时间、地点以面试通知单为准。

    面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    （五）体检和考察

    根据考试总成绩按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩高低、面试成绩高低、学历高低优先进入下一程序）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定进行。体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

    考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要是对考生的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

    考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

    （六）公示与聘用

    对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘用人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。对公示无异议人员，根据考试总成绩排序，依次选择乡镇工作岗位。公示无异议后办理有关人事手续。

    新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
    聘用的人员在本次招聘岗位上工作至少3年（含试用期），期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的工作岗位。

    （七）本次公开招聘对提供虚假信息、替考、作弊、无故放弃体检考察等行为的，经核实后取消其聘用资格，记入诚信档案库，并给予其两年内不得参加县内各类事业单位招聘等的处理。

    六、本公告由本次公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，以公告为准。

    本次公开招聘不授权任何单位或私人组织进行辅导培训。咨询电话：69680663

    西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室

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