2016年重庆市巫溪县乡镇事业单位招聘简章(2)

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    三、招聘方式

    此次招考采取笔试、面试、体检、政审考察和公示的方式进行，报考人员按同一岗位竞争，分别聘用。招聘指标数与岗位报名人数达到1:3比例方可开考；若未达到该比例，相应递减或取消招聘指标（按照四舍五入法处理）。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其笔试考务费。

    四、招聘程序

    （一）报名

    ⒈报名时间及地点：2016年7月12日工作时间内在县人力社保局公务员管理科报名。

    ⒉报名程序：由符合报考条件的人员填写《巫溪县2016年从优秀村（社区）干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名表》，向乡镇（街道）党（工）委提出书面报名申请。各乡镇（街道）党委（党工委）要严格审查报名人员资格条件，并由党委（党工委）主要领导在报名表上确认签字后加盖单位公章。

    4.报名方式。本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名和委托报名。考生报名时，须提供本人近期1寸同底免冠彩照3张（1张贴在报名表上）和本人毕业证、身份证、任职文件（聘用合同）、社保缴费明细的原件及复印件一份。同时还须提供《巫溪县2016年从优秀村（社区）干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名表》（见附件1）。所有聘用合同的复印件须经乡镇人民政府（街道办事处）签写“复印属实”，并加盖乡镇人民政府（街道办事处）鲜章。

    对拟同意报名的人员在所在乡镇（街道）进行公示，公示时间为5天。经公示无异议的，方可参加考试。对于公示有异议并经查实不符合报考条件的取消报考资格。按照渝人价〔2006〕144号文件规定，资格初审合格者需缴纳笔试考务费100元。

    5.资格会审。由组织人事部门分别征求法院、检察院、纪检监察、公安局、卫计委等部门意见符合报考条件的，通过政府门户网进行为期3天的公示，经公示无异议的方可参加考试。经审查不符合报考条件或公示有异议经查实不符合报考条件的取消报考资格。

    6.领取准考证。审查合格的报名人员，持本人身份证，于2016年7月14日(9:00-12:00)在公务员科领取《准考证》。

    （二）考试。考试分为笔试和面试。

    1.笔试。笔试具体时间和地点详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》，每科分值为100分。

    2.面试。按招聘岗位指标数与面试人数1:2的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试；若自愿放弃面试的（须在面试之日前两天内提供本人手写签名的放弃声明至县人力社保局公务员管理科），其缺额由报考同一岗位考生的笔试成绩由高分到低分依次递补。若因弃权达不到面试比例的，则相应递减招聘岗位人数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标（按四舍五入法处理）。无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。

    面试分值为100分，面试合格分数线为60分。考生面试成绩未达到合格分数线的，不得进入体检环节。面试成绩当场公布。对考官评定考生面试成绩在60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局备案。

    面试时间、地点另行通知。

    笔试、面试及总成绩分别在“巫溪县人民政府门户网”、巫溪县人力社保局办公大楼一楼张榜公布。

    考生总成绩=综合基础知识×30%+管理基础知识×30%+面试成绩×40%。

    按百分制计算成绩，各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

    （三）体检。按报考同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历层次从高到低、任职时间长短的顺序确定。若上述各项成绩都相同，则报经县委组织部同意后加试面试，并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的，则按调整后的政策执行。

    体检在县级及以上综合性定点医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县委组织部、县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。

    体检时间、地点另行通知。

    （四）考察。体检合格者，由县委组织部、县人力社保局对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

    若体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，则按该岗位考生总成绩高低顺序依次递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

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